在大流行中遵守规定
在过去几年里，COVID-19一直是一个持续的压力源。对于企业来说，如何从法律角度最好地应对大流行还存在一些不确定性。
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雇主拒绝远程工作请求后，平等就业机会委员会提起首例与covid -19相关的诉讼
随着新冠肺炎疫情后的新一波诉讼在全国各地出现，平等就业机会委员会(EEOC)对一家雇主提起了首次诉讼，据称该雇主未能满足并非法解雇了一名因大流行而要求远程工作的残疾员工。事实罗尼莎·蒙克利夫是一个健康，安全和[…]
大流行后，如果员工不愿回归，不要感到惊讶
关于COVID-19大流行对我们个人生活造成的无形损失，已有大量新闻报道，但我们才刚刚开始应对它对工作场所造成的损害。当员工重新开始亲自工作时，你必须为他们将面临的许多情感和心理障碍做好准备。当你有[…]
平衡安全考虑与合理住宿和限制法律责任
全国各地的雇主都在应对一场前所未有的大流行，以帮助减少冠状病毒的传播。这场日益严重的公共卫生危机引发了许多法律问题，包括与《美国残疾人法案》(ADA)有关的问题。
第六巡回法院裁定拒绝橙汁申请违反了《美国残疾人法》
美国第六巡回上诉法院最近的一个案件(其裁决适用于田纳西州所有雇主)说明了未能修改工作场所政策以适应工作场所要求的陷阱，并强调了监督培训的重要性。
应对抑郁症、创伤后应激障碍和其他精神疾病的5个技巧
根据美国国家心理健康研究所(NIMH)的数据，2015年，美国估计有1610万成年人至少有一次严重的抑郁症发作。这一数字占18岁及以上美国成年人的6.7%。每100人中就有7到8人患有创伤后应激障碍(PTSD)[…]
调整你最宝贵的资产:你的员工
在本文的第1部分中，我们讨论了争夺顶尖人才要求雇主如何投资，以保持现有员工的健康和生产力。全面的残疾管理项目可以是这种方法的关键部分——帮助评估员工的需求，将他们与工作场所的资源联系起来，并提供住宿建议，帮助他们留下来[…]
超级英雄截肢与工作限制，残疾骚扰搏斗
观看Netflix的最佳理由之一是从漫威电影宇宙中获得EntertainHR的文章灵感。可供选择的电视剧太多了，但以捍卫者为原型的各种迷你剧(卢克·凯奇、杰西卡·琼斯、超胆侠和铁拳)是最好的。在这些迷你剧中，我最喜欢的是卢克·凯奇(Mike Cage)。
雇主在安置残疾员工方面的十大错误
即使是经验丰富的人力资源专业人士也很难接受残疾员工提出的合理住宿要求。如果员工需要休假作为补偿，这个过程就更加棘手了，因为不同的法律对休假有不同的规定。以下是一些最常见的[…]
通过招募和留住残疾人来增加多样性
拥有多元化的劳动力包括雇佣残疾人，这可以创造一个积极和包容的工作环境，对底线有好处，并有助于降低残疾人的高失业率。有许多最佳实践和有用的资源来招聘和留住人才[…]