现在比以往任何时候都更多，我们已经看到了员工的批判自愿福利。作为人力资源专业人士，本能地希望帮助员工为生活的意外挑战做好准备。然而，随着所有福利计划选择，很容易感到不堪重负。
但它不一定很复杂，而且令人惊讶的是经济实惠。我们的B.uyer自愿利益指南打破常见的补充覆盖员工的常见类型和需要。
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