神经多样性是一个尚未开发的巨大潜力池
神经多样性的个体有视角、技能和才能，可以为组织提供竞争优势。雇佣和支持神经多样化的员工可以创造一个更加公平、包容、高效和创新的工作场所。神经多样性到底是什么?神经多样性是指大脑功能和行为特征的差异范围。神经认知变异和差异可能包括自闭症患者、注意力[…]
标签:注意力缺陷多动症
如何在招聘过程中识别领导者(下)
继续第一部分，在招聘过程中确定领导者的另一个因素是大脑的“消除歧义”过程，这一过程确定了人们如何解释信息并获得清晰度。
如何在招聘过程中识别领导者(上)
招聘人员在招聘时犯的最大的错误是把个人和个人的经历作为决定合适候选人的主要手段。
员工最希望的是灵活性
昨天的Advisor介绍了一项由recrutifi进行的调查，该调查表明，大多数员工更看重灵活性而不是薪酬。今天我们将看更多的调查结果以及调查的人口构成。灵活性的重要性当人们被问及“……有多重要?”
防止欺凌的最好方法
昨天的《导师》探讨了职场欺凌的真实问题。今天我们将继续讨论职场欺凌——具体来说，我们可以做些什么来帮助防止它。我们能做什么?等待立法来解决工作场所的这个非常现实的问题可能不是你的最佳选择。恃强凌弱和[…]之间的界限
面试注意力缺陷多动症候选人的瘦子
在昨天的《导师》节目中，我们讨论了面试可能患有多动症的候选人的一些影响。今天我们来看看在面试中你能做什么和不能做什么。有关注意力缺陷多动障碍(ADHD)症状的更多信息，以及注意事项，请参阅昨天的文章[…]
我正在面试一位患有多动症的候选人——我该怎么做?
如果在面试中，应聘者要求你容忍他或她，因为他或她有注意力缺陷多动障碍(ADHD)怎么办?如果你后来决定不雇佣那个候选人呢?你是否让你的公司承担责任?当你考虑到每25个成年人中就有1个患有某种形式的多动症时，这是……
我刚发现我的员工有多动症。现在怎么办呢?
昨天，我们讨论了患有注意力缺陷多动障碍(ADHD)的员工或潜在员工何时以及如何被视为残疾。今天，我们将讨论一旦你发现一名员工或潜在的员工患有多动症，该怎么做。
等等，多动症是一种残疾?
注意缺陷多动障碍在法律上是一种残疾吗?答案当然是视情况而定。但这应该足以让任何雇主感到担忧，尤其是当你考虑到有人估计每25个成年人中就有1个患有某种形式的多动症。在今天的Advisor中，我们将讨论这对你的公司意味着什么。
在寻求员工大脑多样性时，要有坚实的法律基础
职场多元化的好处几乎被普遍吹捧。人力资源专业人士渴望组建代表不同种族、种族、性别和年龄的团队。但现在，另一种多样性正引起招聘人员的注意:大脑多样性。《财富》(Fortune)网站2014年12月的一篇文章称，企业开始寻找[……]