年龄歧视:第三巡回法院确认年龄只是一个数字
2022年8月15日，美国第三巡回上诉法院(其裁决适用于新泽西州、特拉华州和宾夕法尼亚州的雇主)维持了新泽西州驳回一名雇员年龄歧视指控的判决，认为她无法证明雇主不雇用她的非歧视理由“是如此明显的错误，以至于它不能[…]
标签:《就业年龄歧视法》
是时候重新审视和更新您的COVID-19政策了
2022年7月，平等就业机会委员会(EEOC)更新了其COVID-19工作场所指南。新标准对COVID-19检测、疫苗要求以及工作场所的残疾和宗教宽容进行了重要更新和澄清。雇主应熟悉新的指南，并在必要时更新现有的COVID-19政策。
临时撤销工作邀请不是不利雇佣行为，第七巡回法院规则
联邦法律禁止基于种族、年龄和其他受保护阶层对现有或未来雇员的就业歧视。此外，它禁止基于消费者报告对员工采取不利行动，除非调查结果已提供给个人。当一名潜在员工的工作邀请被短暂撤销，然后又恢复时，这些规定是否违反了?一个[…]
让社交媒体为你服务，而不是与你作对——招聘多元化
实现多元化的员工队伍和学习如何使用社交媒体招聘人才是雇主的两个共同目标。然而，有时这两个目标可能会相互矛盾。雇主在报纸招聘广告上注明年龄、性别或其他特征的日子已经一去不复返了。今天的社交媒体辅助招聘打开了一个[…]
数字歧视:定向广告无法覆盖所有潜在申请人
自1967年《就业年龄歧视法》(ADEA)首次颁布以来，“招聘”广告已经发生了重大变化——从地方报纸上的分类广告，到公司网站和ZipRecruiter.com和Indeed.com等在线招聘网站上的招聘信息。随着社交媒体平台上广告的出现，招聘格局发生了进一步的变化。[…]
问有坏处吗?询问员工的退休计划
退休决定不能脱离一个人的年龄。当询问有关退休的问题时，雇主应该了解年龄歧视的法律，以及进行此类询问的意义。适用法律年龄歧视受联邦法律和大多数州的法律管辖。联邦《就业年龄歧视法》(ADEA)适用于[…]
在高龄工人时代，避免年龄歧视索赔
美国劳工统计局预测，到2024年，近四分之一的劳动力将由55岁及以上的人组成。这与1994年形成了鲜明对比，当时只有11.9%的工人属于这个年龄段。如果2024年的预测是正确的——婴儿潮一代的老龄化[…]
偏误:当受保护的分类交叉时
如果你的公司定期面试并为所有职位招聘合格的女性申请人，你可能会认为公司在被拒绝的申请人提起的性别歧视诉讼中处于有利地位。同样地，如果你的公司不询问求职者的年龄，也不面试，并且雇佣了那些[…]
避免反向残疾歧视索赔
问:作为公司多元化努力的一部分，我想联系一些残疾人权益倡导组织，试图填补一些空缺职位。我担心，这样做可能会让公司有机会根据《美国残疾人法案》(ADA)推翻歧视指控。是[…]
年龄越大越好:美国劳动力老龄化的法律问题
不可否认的是，美国的劳动力正在变老，或者，我们应该说，越来越成熟。斯坦福大学长寿中心(Stanford Center on Longevity)在《老龄化的美国劳动力》(The Aging U.S. Workforce)一书中估计，到2020年，55岁及以上的劳动者将占美国劳动力的四分之一，高于2000年的13%。作为[…]