DOL提供非自由支配奖金，每个项目支付的指导
美国劳工部(DOL)工资和工时司(WHD)在新年伊始发布了两份意见书，为处理《公平劳动标准法》(FLSA)下出现的问题提供指导。
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专家说，它对奖金透明是透明的
也许你记得假日奖金是保证的时候，而组织与他们的工人与令人惊讶的奖金分享他们的财务成功。虽然这仍然发生在某些组织中，但它远非无处不在。
你可能不会利用的奖励类型
员工奖金通常被用作激励和留住员工的工具。在某些情况下，它们被用作保持基本工资稳定的一种手段，同时也给予员工认可。当工资在增长，但工资预算没有跟上时，奖金可以是一种表示认可的方式，而不会改变每年的义务，如果情况是这样的[……]
你应该提供签署奖金吗？
无论您是招聘奖金，签署奖金还是登录奖金，这个想法是相同的：这是一个向求职者提供诱使他或她接受该职位的奖金。它可能是扁平美元金额，或者可能是新工资的百分比，通常是任何地方[...]
招待业界与性别支付差距
2017年餐厅管理薪酬调查报告，壁虎热情好评的第三次年度报告，美国最大的招聘人员，发现性别薪酬差距仍然普遍存在，具有比妇女更高的人的起始薪酬和奖金。
反对粮食：工人在不平等的薪酬投诉后发射
The U.S. 8th Circuit Court of Appeals—which covers Arkansas, Iowa, Minnesota, Missouri, Nebraska, North Dakota, and South Dakota—recently reversed an Arkansas district court’s dismissal of a former employee’s retaliation claim against a grain company under Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Equal Pay Act (EPA), and the Arkansas Civil Rights Act.
委员会协议是否值得他们写的文件？
Late last year, the Massachusetts Appeals Court ruled that commissions are “due and payable” under the Massachusetts Wage Act at the time an employee resigns or is terminated, even if the employee might not be eligible to receive the payments under the terms of the company’s commission agreement or plan. (See, Commission Structure Doesn’t Justify […]
意外的员工认可形式
员工经常觉得自己的努力在工作中没有得到认可或赏识。这可能会导致怨恨，甚至会促使员工开始找工作。
BLR 2017-2018年薪酬预算和可变薪酬调查
你的员工在2017年获得了多少加薪?贵公司预计2018年的加薪水平是多少?今年的BLR®-商业与法律资源薪酬预算和可变薪酬调查几乎是去年调查的重演，为18.6%(高于去年的17.9%和[…]
您正在扼杀自己的员工推荐计划
由Kara Yarnot，行政顾问和战略实践领导者，员工转介雇用的惠雷克利克斯证明是最高质量的雇用。研究表明，推荐雇用更快地同化，拥有更大的参与，而不是非推荐雇用的公司。一般来说，推荐雇员往往是最好的雇用公司[...]