标签:业务

样本互联网政策

人力资源部日常顾问员工 1997年9月1日 未分类

更新日期：1997年9月1日

这是一个示例Internet策略，您可以修改和/或扩展它以满足组织的特定需要。让您的员工签署该政策，承认他们理解该政策并同意受其条款约束。[公司]互联网政策仅供商业使用。[公司]向其员工提供互联网接入（包括电子邮件），以协助和促进业务[…]

雇主提醒：加州政府扩大使用卧底测试员

由詹妮弗Carsen 1997年7月1日 人力资源管理与合规

更新日期:2015年5月18日

去年，我们警告过“测试者”——作为求职者的个人，他们的唯一目的是检查你的招聘行为是否合法。一份新的报告得出结论，测试人员可以帮助揭露招聘中的偏见，政府现在计划在加州的工作场所部署这些卧底申请者。

顾客性骚扰:保护公司和员工的四点计划

人力资源部日常顾问员工 1997年4月1日 人力资源管理与合规

更新日期:2015年5月18日

员工是否曾抱怨过销售人员、客户或供应商的冒犯行为？如果这种行为转向性骚扰，你可能不得不介入并阻止它。但是，你如何处理这种情况可能会在解决问题、失去一个好客户或更糟的是被起诉之间产生区别。

调查和解雇员工:一个雇主是如何做对的

人力资源部日常顾问员工 1997年4月1日 人力资源管理与合规

更新日期:2015年5月18日

每次你解雇某人，你都有被起诉的风险。但是，如果计划得当，你被大陪审团的裁决或为自己辩护的巨额法律法案击中的几率会大大降低。这是一位雇主在调查时发现的，因为这为解雇一名被控[…]的雇员奠定了基础