在大规模招聘时，一个可以帮你节省数百万美元的好处
随着我们从疫情中复苏，企业开始加大运营力度以满足需求，招聘将重新受到关注。对高素质人才的竞争将会加剧，企业将寻求有效和成本效益高的招聘优势。对于从事大规模招聘的公司来说，需要聪明、经济的解决方案[……]
标签:候选人吸引力
招聘经理如何快速把握人才市场
今天的招聘景观对于招聘人员，招聘经理和人力资源专业人士来说越来越具有挑战性。随着失业率的低失业率，就业市场的老龄化劳动力和寻求演出经济的人才，真正成为候选人驱动。
小企业努力为吸引人才提供福利
在最近的一项“招聘每日顾问”(Recruiting Daily Advisor)调查中，受访者被问及他们利用哪些类型的福利来吸引人才。毫不奇怪，大多数公司提供医疗保险(92%)、牙科保险(86%)、带薪休假(85%)、人寿保险(83%)和退休福利(81%)作为吸引求职者的手段。[．..]
为什么小企业需要L＆D策略的人才吸引力
在2019年及以后，学习与发展(L&D)战略不应只由企业或企业实施。为什么?因为在未来十年左右的时间里，对于任何组织来说，无论其形状或规模如何，L&D都将是最具创新性的部门。
你应该提供搬迁援助吗?
并非所有的雇主都提供搬迁援助，但这是值得考虑的。一些雇主认为这样的花费太大了，不合理，而另一些人则认为这为他们打开了许多扇门，让他们能够接触到原本根本找不到的候选人。
在求职者主导的市场中，提高员工体验的更多方法
在第一部分中，我们讨论了如何通过关注应聘者的经历来改善招聘流程，这是一个确保提升整体员工体验的方法，而这反过来也将留住顶尖人才。
面临人才短缺的5个行业
随着人工智能和自动化的兴起，许多行业现在都面临人才短缺的问题，在未来十年左右的时间里，这种情况将继续下去。目前的研究表明，技能差距正在扩大，这将使公司损失超过8.5万亿美元的经济机会。
改善候选人驱动市场的员工经验
这是一个求职者主导的市场，这意味着求职者掌握着主动权，他们要求的不仅仅是更高的薪水。求职者希望他们的雇主提供个人成就感和意义。如果你的员工没有感受到支持，没有为未来学习新的技能，或者对工作不感兴趣，他们就会去别处找工作。
在Résumés中考虑求职者时要注意的6件事
在2019年及以后，当你考虑求职者时，你会想要看看下面列出的6件事。
视频和候选人吸引力
如果一张图片胜过千言万语，那么视频是值得的？谈到候选人的吸引力，比你可能意识到的更多。