随着我们从大流行中恢复过来，企业开始增加运营以满足需求，招聘将重新成为重点。对高素质人才的竞争将会加剧，公司将会寻找有效和具有成本效益的招聘优势。
对于那些参与大规模招聘的公司来说，在这个脆弱的时期，是否需要聪明、经济的解决方案来吸引顶尖人才，将决定一家公司的成败。
那么，在实施大规模招聘计划时，企业会面临哪些挑战呢?企业如何应对大规模招聘带来的挑战?
首先，HR.com进行的一项新研究研究所大规模招聘清楚地说明了招聘者所面临的挑战。其中包括:
时间就是金钱
根据HR.com的研究，大规模招聘的最大挑战是缩短招聘时间。在调查中，几乎一半的受访者只提到了一个招聘挑战:缩短招聘时间。在这么多职位空缺的情况下，企业强调尽快填补空缺也就不足为奇了。招聘的时间会直接影响到空缺的数量，而空缺的数量又会直接影响到运营。
确定存钱的方法
毫不奇怪，HR.com的研究数据显示，成功的大规模招聘领导者会优先考虑与成本相关的指标。该研究推测，许多招聘负责人仍在努力应对大规模招聘的基本面问题，这意味着他们必须更多地关注如何填补职位空缺，而不是担心成本。成功的招聘公司能够更好地控制核心招聘成果，也能够更密切地关注财务指标。
利用技术
今天的求职者希望能像找食物或订车一样找工作。在大规模招聘中，通过移动设备进行招聘的能力被认为比任何其他技术都重要得多。HR.com的研究显示，超过七成的求职者表示这一点非常重要。
大规模招聘有多普遍?总体而言，HR.com调查中五分之二的受访者表示，疫情使他们所在的机构更有可能进行大规模招聘。那么，他们如何应对这三个潜在挑战呢?
一个简单的解决方案:按需付费
数百家有远见的蓝筹公司已经在他们的技术栈中加入了按需支付(或获得工资)解决方案，可以直接解决这些问题。通过提供按需支付的福利，公司在大规模招聘时给了自己一个关键的优势。
最近的研究显示，六分之一的求职者表示，他们正在寻找提供按需薪酬福利的公司。因为按需支付的福利对雇主来说没有成本，所以简单地向潜在员工提供这种福利就能在竞争中获得直接的优势，并应对上述挑战。这也解决了时间问题。研究表明，通过按需支付薪酬，雇主发现填补一个职位所需的时间增加了50%。
员工喜欢的零成本效益
对于注重效率的首席财务官来说，在进行大规模招聘时，按需付费是一种完美的节省成本的工具。根据最近的研究，享受日薪福利的员工在工作岗位上的时间延长了45%，59%的人说这激励了他们去工作，75%的人说他们的工作效率更高。更高效的劳动力可以帮助提高收入。
数字化是关键
在过去的一年里，按需付费从一个不错的福利变成了一个必不可少的福利。只需点击一个按钮，就可以查看你的工资和日常收入，这是非接触式革命的一部分。员工希望通过手机有这种权力、选择和控制他们的工资——这是在大规模招聘中提供的一个关键好处。
正如HR.com最近的研究所详述的那样，对任何公司来说，大规模招聘都是一项复杂且可能成本高昂的工作。然而，一个简单的步骤，如提供按需支付福利，对雇主免费，可以帮助降低成本，吸引和留住你正在寻找的顶级人才，这是一个双赢的局面。