关于言论自由，取消文化，和你的事业要知道些什么
“取消文化”一词在过去几年已经变得无处不在。它让世界各地的社交媒体影响者和公众人物感到恐惧。一个低级趣味的帖子，或者挖掘一条多年前的推文，都可能让政客的竞选活动或新兴艺术家的成名之路戛然而止。因此,[…]
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较差的射击实践可以导致差的成果，包括暴力
一个人力人力资源射击了一个主管，然后是谁说，“我的口袋里有一把刀，在我的鞋子里有一把枪。如果你不是你是谁，我现在正在使用它。“这种可怕的遭遇附带非常重要的教训：你永远不知道某人在被解雇时会发生反应。如果 […]
PGA首席人力资源官寻求业务和课程上的多元化收益
当美国职业高尔夫球协会(PGA of America)的首席人力资源官桑迪·克罗斯(Sandy Cross)专注于包容和多元化的话题时，她想到的不仅仅是高尔夫球手协会的员工。她还关注协会所依赖的供应商，球场上的人，以及可能有一天会考虑加入这项运动的人。
优雅地离开你的工作
虽然大家都知道你的工作不是一辈子的事，但当有同事宣布离职时，你还是会感到震惊。当离职的团队成员是经理或领导团队的另一名成员时，情况就更不和谐了，因为这些人通常被员工视为机构成员。
实习性质的变化
对于许多驱动的人来说，正确的实习可以是一个关键的垫脚石，将坚实的教育背景与利润丰厚的职业道路连接。实习提供了将学习的机会转化为实践经验，几乎没有任何财务风险或雇主的长期承诺，这会出现廉价甚至自由劳动
建立连接和铺平纳入文化的方式
为什么公司希望建立多元化的员工队伍，并在组织的各个级别的员工中培养包容性?这不仅仅是因为“这是正确的事情”，当然，我们都应该努力建立多样化的网络，并在我们所有的追求中包容。
以激情引领，打造多元化人才通道
在招聘和提拔多样化人才方面，企业经常提到的一个挑战是“管道问题”。他们的观点是，很难将不同的人才带到高层职位，因为公司里没有足够多的不同员工。
多元化和包容:通过强大的文化推动企业成功
多年来，在大多数公司中，多样性和包容性(D&I)的努力都是不存在的。即使在D&I获得了更广泛的关注之后，公司推广D&I的努力大多是象征性的、模糊的，或者纯粹集中在数字上。，希望由女性或有色人种填补X%的职位。
Covid-19导致许多人考虑新的职业
随着失业率的记录高，应该对许多人毫不奇怪，许多人都在考虑职业的变化。随着许多工人在流行的行业中被撤销或居住，不断变化的职业是一个无意识的人，但这可能对试图保留工人的雇主产生重大影响[...]
多元化招聘:导致系统性种族主义的因素(信息图表)
招聘多元人才需要不仅仅是检查一个盒子，它需要深入了解你想要吸引和留住的不同人才。