从ARPA的员工福利考虑:所有的事情COBRA
《2021年美国救援计划法案》(ARPA)于今年3月成为法律。1.9万亿美元的刺激方案包括福利、税收抵免、项目和补贴，以应对持续的COVID-19大流行。ARPA的条款中有几项与COBRA有关。让我们仔细看看。
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遵守2021年美国救援计划法案的时间已经不多了
2021年3月11日，《美国2021年救援计划法案》(ARP)在美国成为法律。该法律的条款规定，雇主现在被要求在2021年4月1日期间为某些人支付100%的综合预算协调法案(COBRA)续保保费补贴，直至[…]
问专家邮件:员工福利周版
在合规问题上，分享一些具体的案例以及雇佣律师是如何处理这些案例的，有时会有帮助。今天，我们分享三个提交给就业律师的与福利相关的问题，以及他们的答案。了解是否给拒绝投保的员工提供1095-C表格，是否为更多的终身雇员提供更高的计划供款[…]
集体诉讼索赔被驳回:没有证据的伤害由于所谓的COBRA通知违反
最近有许多案例对各种由雇主提供的COBRA通知中的技术内容提出了质疑。这些诉讼的前提是，即使是对美国劳工部(DOL)的COBRA规定的微小偏差，也应使计划管理员承担处罚责任，即使通知中包含了全面的COBRA信息。当然，计划管理员应该[…]
管理替代保险和COBRA保险
目前的经济动荡和不确定性在很大程度上是由企业对COVID-19的反应造成的，这迫使雇主重新考虑如何管理失业工人的福利(除了终止雇佣，还包括裁员、临时休假和休假)。提供给遭受损失的员工的主要福利(除了现金)之一[…]
雇主的可疑重大不当行为发现和不准确的通知格式意味着COBRA索赔收益
COBRA的严重不当行为例外是指，如果雇员因严重不当行为而被终止雇佣，则不必为被终止雇员或被终止雇员的家庭提供延续保险。执行严重不当行为规则的许多棘手方面之一是，该决定应在[…]
ARPA COBRA补贴101
《2021年美国救援计划法案》(ARPA)有一些与《综合预算协调法案》(COBRA)相关的新规定。任何拥有符合COBRA规定的健康计划的雇主都应该了解这些变化。让我们来看看ARPA将要实现的基本内容。
当COBRA的截止日期成为建议的时间限制时会发生什么?
今年春天，当联邦政府发布指导意见，为因COVID-19国家紧急情况造成的中断而在某些福利的最后期限(包括与COBRA续保相关的福利)提供救济时，这似乎是一个好主意。当时，人们认为紧急状态将于6月结束。
危机使雇主对休假员工的计划紧张
在COVID-19大流行期间，许多处境艰难但乐观的雇主继续为休假的员工提供医疗、牙科和其他福利。但目前还看不到结束的迹象，他们不知道下一步该做什么。
在期限延长的COVID-19世界中管理COBRA通知
最近的联邦机构指导包括重要信息和各种影响员工福利计划的截止日期的延长，包括延长COBRA下的续保通知和选举期。