解雇员工:您可以拒绝向因严重不当行为而被解雇的员工提供COBRA福利
根据联邦法律，拥有20名或以上雇员的雇主必须在雇佣结束后的一段时间内继续提供健康计划福利，费用由工人承担。在加州，雇员少于20人的雇主也必须这样做。然而，根据联邦和州的规定，你不必提供这种COBRA保险[…]
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新闻说明:政府澄清COBRA通知的交付
满足《COBRA》选举通知的要求是很棘手的，即使是很小的疏忽也可能代价高昂。劳工部最近的一封意见信阐明了向拥有一个以上合格受益人的家庭提供COBRA选举通知的程序。如果几个受益人住在同一个地址，你可以把他们的[…]
健康福利提醒:新的COBRA规则生效;你需要知道的
去年三月，我们报道了COBRA规则的变化。以下是将于1月1日生效的新规的简要概述。
新闻快讯:雇主拒绝提供COBRA福利的行为让法庭上的人很反感
特拉华州一家联邦法院裁定，汉诺威食品公司违反了联邦法律，拒绝向一名因在一批意大利饺子中遗漏洋葱粉而被解雇的工人提供COBRA福利。该公司声称希瑟·洛因德试图破坏意式饺子，因为她被分配与一名她[…]
健康福利:宣布新的COBRA规则
经过13年的等待，美国国税局(Internal Revenue Service)刚刚发布了全面的规定，涵盖了COBRA健康福利继续覆盖范围。新规定是最终规则和所谓的拟议规则的复杂组合，澄清了法律的几个灰色地带，但没有改变基本的COBRA授权，包括详细的通知要求。即使规则[…]
新闻说明:不能因为雇员有其他保险而拒绝COBRA
美国最高法院已经裁定，你不能仅仅因为一个符合条件的雇员或家属在选择COBRA保险时，已经在另一个团体健康计划中，比如由配偶的雇主提供的保险，就拒绝为他继续提供COBRA保险请注意，尽管有这项新裁决，你仍然可以终止COBRA福利[…]
COBRA合规性:通知错误使雇主承担医疗费用;重要的合规性提示
给予员工有关COBRA权利的适当通知是雇主普遍关心的问题。现在，一个新的决定强调了错误可能带来的昂贵后果，强调了谨慎行事的必要性。下面是这个案例以及四条合规提示。
新闻说明:COBRA通知雇员也必须发给配偶
拥有20名或更多雇员并提供健康福利的雇主必须通知被解雇的工人他们在COBRA下的继续权利。但是一项新的联邦上诉法院裁决已经确认，你必须分别通知雇员和工人的配偶他们的COBRA权利为了保护自己，旧金山律师事务所的合伙人伊娜·波特
加州cobra:新的医疗保健延续通知和扩大小雇主工人的覆盖范围
威尔逊州长刚刚签署了一项新法律，将为小型组织的雇员提供cobra类型的持续医疗保健福利。新规定于1998年1月1日生效。
健康保险:如何遵守新健康保险可移植性法下的复杂通知要求部分
1996年新的《健康保险流通与责任法案》(HIPAA)旨在通过限制先前存在的疾病排除，使工人在换工作时更容易保留健康保险。最近，联邦政府发布了法规，详细说明了你在法律下的义务。