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BLR编辑如何处理FMLA…人力资源部面临的最复杂的法规遵从性挑战之一…以及他们找到的解决方案。1993年的《家庭和医疗休假法》被称为“人力资源头痛”。很容易理解为什么。在庆祝家庭价值观的同时（甚至法律的缩写词“FMLA”[…]

工作场所的缺勤增加了成本，削弱了团队合作。有办法处理，但首先要确保这不是FMLA或ADA保护的情况。“逃学”、“心理健康日”、“钓鱼疗法”。随便你怎么说，但在工作场所过度旷工，尤其是未经授权的旷工，是企业长期存在的问题。它[……]

一个由商业资助的智囊团调查了雇主，并得出结论，他们在遵守《家庭与医疗休假法案》（FMLA）时面临“重大的经济负担”。在调查中，基于D.C.的华盛顿就业政策基金会（EPF）。据估计，2004年FMLA合规给雇主造成210亿美元的损失。直接成本包括净劳动力[…]