标签：合规

OSHA

奥莎在大流行中侧重于高风险工作场所的执法努力

杰克克劳福德，麦克菲和塔夫夫德 2021年5月21日 冠状病毒（Covid-19）

更新:2021年5月21日

2021年3月21日，美国职业安全与健康管理局(OSHA)发布了一项全国重点计划(NEP)，将执法工作重点放在防止员工感染COVID-19和保护那些报告工作条件不安全的人。一般来说，NEP是OSHA将其资源暂时集中于特定危险或[…]的一种方法。

分布式劳动力可以创造一个战略优势或合规性噩梦

由史蒂夫黑，Cofounder和首席战略官员，顶部 2021年4月14日 人力资源管理与合规

更新时间：4月14日，2021年4月14日

据称，认为你的员工在一天大多数人在最终被困在家时，你的员工在一段时间内变得更加移动。但实际上，潜在的跨越国界的员工的数量和类型是指数增长的。通过[...]带来的远程工作的转变

透明度

雇主为成本透明度准备6个步骤

By Bruce Gillis，战略实践领导者，健康，福利和合规，商城 3月22日，2021年 人力资源管理与合规

更新时间：Mar 22,2021

在经过多年的繁文缛节之后，一项联邦命令于2020年底发布，希望最终让美国的医疗成本大白于世。由三个联邦机构联合发布的最终医保透明度规则旨在让美国人通过帮助他们找到[…]

在精简的预算下维持雇佣遵从性

Matt Jaye，企业筛选业务发展副总裁 2021年1月5日 招聘

更新日期:2021年1月5日

Covid-19 Pandemic已经将招聘和人才管理计划进行前沿和中心，因为几乎所有行业的许多员工都受到远程工作，休假和裁员的影响。为了留下漂浮，许多组织不断重塑人员配置计划，可能需要进一步预算调整，因为2021展开。

最后期限

COBRA截止日期如何建议时限时会发生什么？

作者:Paul M. Hamburger, Proskauer Rose LLP 2020年11月16日 福利和赔偿

2020年11月16日更新

当联邦政府发出指导下，当联邦政府发布指导下的截止日期，这似乎是这个春天的一个好主意 - 包括与COBRA持续覆盖有关的人 - 由于Covid-19国家紧急情况造成的中断，这与COBRA持续覆盖有关。然后，假设紧急情况将在6月结束。