covid - 19后重建弹性工作场所文化的战略
过去的一年见证了世界各地工作方式的巨大转变。因此，组织绩效和工作场所文化已经成为每个商业领袖最关心的关键问题。在我近30年的职业生涯中，我就组织绩效和职场文化方面指导过几十位专业人士。我[…]
标签：企业文化
在大流行期间和之后保持或完善公司文化
公司的“文化”是一个复杂的概念。公司文化对任何业务都非常重要，但很难提出简明的定义。它甚至更难以有效地在一个方向或另一个方向上培养，特别是在大流行期间。定义公司文化确实提供了以下公司的定义，或[...]
55%的求职者认为雇主应该在招募LGBTQ群体方面做得更多
多元化的人才有许多形状和形式，但一个社区正在突然出现，因为没有足够的人招募和保留这个人才池。职位委员会Monster.com最近发布了新的民意调查结果，突出了雇主如何关注女同性恋，同性恋，双性恋，跨性别和Queer /质疑（LGBTQ）社区的招聘成员。
求职者想要金融健康吗？
根据新的典雅调查，学生贷款债务额，额外的医疗费用和停滞工资不断地制作了止损的工资，所以应该对80％的员工感到强调员工的强调员工，因此毫不奇怪。雇主是否应该提供金融健康的福利，以帮助缓解这些负担并吸引最高人才？
人才吸引战略：高盛放松着装要求
当我们想到华尔街银行家：昂贵的西装和整洁的人时，我们可能会在我们许多人中想到某种形象。
成功的文化
经过多年的讨论和研究，关于职场文化有一点是明确的:把它做好非常重要。就像雇主品牌一样，文化存在于每个组织中，无论每个人是否意识到它。与雇主品牌一样，组织中的领导者掌控自己的文化也非常重要;否则,[…]
你的公司现在应该使用LinkedIn的5种方式
自2003年成立以来，LinkedIn已成为业务和组织，招聘人员，招聘人员，人力资源（HR）和学习和发展（L＆D）专业人士，学习者，行业思想领导人和求职者的最广泛使用的社交媒体平台之一。大约25％的美国成人使用Linkedin，约有1.06亿人访问该网站[...]
如何实施公司文化专注于创新
昨天的帖子集中阐述了实施以创新为核心的企业文化的五个理由。下面是一些如何实现这种文化的建议。
专家表示，员工体验必须关注“人性”方面
候选人经验一直是许多雇主的受欢迎的重点，因为这种经验可以制造或打破雇主在招聘顶级人才的机会。然而，一旦你在门口候选人，你就不想冒失去他们的风险，因为你的公司有糟糕的文化或提供可怕的员工经验。
企业行动主义能全面改善企业吗?
我们最近看到许多公司在社会问题上采取代价，如耐克的广告上秋季支持四分卫转向活动家科林卡尼克或迪克的体育用品的决定限制了自己的枪支销售。