将残疾员工重新分配到其他工作可能违反ADA
如果残疾员工不能合理地适应目前的工作，美国残疾法案（艾达）要求你考虑重新分配他们到一个空缺的职位，他们有资格履行。然而，根据该法案，调任并不是首选的通融方式。正如美国第四巡回上诉法院在最近的一个案件中强调的那样，你[…]
标签：残疾歧视
超越“慈善模式”：招募残疾员工的小贴士
几乎没有争议的研究表明，多元化的劳动力有助于雇主的成功，但多元化的努力往往没有探索招聘残疾人的好处。然而，这种情况正在开始改变。
超越“慈善模式”：招募残疾员工的小贴士
几乎没有争议的研究表明，多元化的劳动力有助于雇主的成功，但多元化的努力往往没有探索招聘残疾人的好处。然而，这种情况正在开始改变。
残疾歧视索赔的Flurry认证注意力
平等就业机会委员会（EEOC）最近宣布，夏威夷一名雇主同意支付90000美元，以解决残疾歧视指控。这只是自2018年8月1日以来EEOC公布的涉及残疾歧视索赔的19项和解和诉讼中的一项。EEOC活动的频繁和大量的残疾歧视[……]
EEOC，员工继续在残疾人案件中看到成功
平等就业机会委员会（EEOC）一直默默地关注残疾歧视问题。自2018年7月1日以来，该机构已提起19起诉讼，指控各种违反《美国残疾人法案》（ADA）的行为，并在和解中收取了600多万美元。
越来越重要地招募，培训和残疾雇员
招聘每日顾问已经多次（在这里、这里和这里）解释了雇佣残疾员工的重要性，以及这些不同的员工群体如何为您的公司提供许多好处。根据一项新的调查，雇佣残疾工人更为重要。我们来看看。
EEOC指控医疗检查和调查问卷违反ADA，GINA
由Courtney Bru Bru Americals（ADA）将雇主限制了与雇主与体检相关的残疾咨询或主题员工进行体检。在您向申请人提供工作之后，您可能不会采取这些行动。一旦制定了有条件的就业方式，您可以询问医疗条件或需要医疗[...]
培训本可以帮助这些公司避免诉讼
昨天的顾问强调了一些法律案例，提醒那些希望避免成为被告的雇主，反歧视和反骚扰培训是必不可少的。今天，我们将介绍一些成本更高的案例，这些案例本来可以通过适当的培训避免。
工作场所的残疾歧视成本雇主
这根本没有秘密，这种歧视，骚扰和报复申请雇主充足，它不仅仅是赔偿金额（虽然允许，一些陪审团奖项是受惊的）。这是诉讼的牺牲品。这是雇主必须花费卫冕索赔的时间。这是公司的宣传。这是员工的损害[...]
麻萨诸塞州的裁决为医疗大麻歧视诉讼打开了大门
通过Erica E. Flores来自马萨诸塞州最高司法法院的新裁决应该是雇主的警告，拒绝允许雇员残疾的医疗大麻使用。7月17日，国家高等法院统治在芭比托v。优势销售和营销，LLC，是一名员工[...]