疫情、政治转变如何影响《平价医疗法案》
在过去几年里，《平价医疗法案》(ACA)第1557条(禁止雇主歧视的部分)发生了与大流行相关的政治变化。继续往下读，了解你需要了解的(1)长期的COVID-19和残疾歧视(2)拜登政府应对性别歧视的方法。
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时机问题:员工在FMLA休假期间因几个月前的问题被解雇
尽管下面的案例仍处于初级阶段，但它解决了就业诉讼中的几个常见问题。一个新的主管出现在现场，并开始第一次指出绩效问题(对批评的准确性提出质疑)。这名雇员因病请假。雇主决定[…]
让人力资源专业人士夜不能寐的10件事(COVID-19版)
人力资源专业人士身兼数职。自2020年3月以来，它们一直处于COVID-19大流行的中心。除了他们的许多其他任务外，他们还需要协调休假和裁员，跟上最新的健康指导，了解和执行与冠状病毒相关的联邦和州法律和法规，引入COVID-19筛查[…]
看看“工作场所多样性和包容性的10个方面”
当人们想到“多样性和包容性”(D&I)时，他们的脑海中总会立刻想到种族和民族身份，而性别可能是相对次要的。事实上，女性和有色人种的存在和包容都是任何D&I战略的关键要素;然而，人类的多样性跨越了很远的距离[…]
为听力和视力受损的员工提供远程工作的便利
甚至在新冠肺炎大流行引发人们普遍向远程工作转移之前，许多办公室中经常被隐藏的一些经历就是听力和视力受损员工的经历。随着远程工作的广泛转移，这些员工经常发现比以前更难履行他们的基本工作职责。的[…]
所以，你的员工想在疫情后继续远程办公
问:我们的员工向她的心理医生提交了《美国残疾人法》(ADA)的申请，要求她永久在家工作。我们要照顾她吗?她已经有了性能问题，而且她的团队中没有人是长期远程员工。
早期生活经历对DEI高管职业选择的激励作用
早在维罗妮卡·卡尔德隆(Veronica Calderon)担任一份标题中有“多样性”、“包容”和“公平”(DI&E)字样的工作之前，这些概念就是她本性的一部分。她说，她一直是一个“支持弱势群体和被剥夺公民权的人”。
美国联邦法院规定，患有原发性震颤的雇员可以根据美国残疾人法进行诉讼
美国俄亥俄州南区地方法院最近的一项判决表明，雇员要想进行被视为残疾的索赔，必须达到的门槛相对较低。道格拉斯·麦格尼格尔在床垫和睡眠用品商店Sleep Number工作，是一名随意雇员(也就是说，他随时可能被解雇……)
第十巡回法院澄清美国ADA索赔的要素
大约两年前，美国第十巡回上诉法院(包括堪萨斯州的雇主)的三名法官组成的合议庭裁定，雇员不能起诉雇主未能根据《美国残疾人法》(ADA)提供合理的住宿，除非他们能证明有其他不利的雇佣行为。第十巡回法院最近重新审查了[…]
个人伤残保险在不可预测的时期为客户提供支持和灵活性
作为一名财务顾问或经纪人，你要评估客户的独特需求，为他们提供适当的解决方案，保护他们免受意外的影响。在一个“一刀切”的保险计划有时成为常态的世界里，找到正确的解决方案组合以确保你的客户完全[…]可能是一个挑战。