第二巡回法院关于康复法下“合格个人”的规则
美国第二巡回上诉法院(其裁决在纽约具有控制权)最近就个人是否有资格在申请前测试过程中获得合理便利作出了裁决。继续往下读，了解这种情况如何影响你自己的招聘程序。
标签:平等就业机会委员会的指导
软件、算法和人工智能:为雇主提供新的平等就业机会指导
时间是3022年，你刚刚申请了一份新工作，在一艘前往火星的星际飞船上担任工程师。你提交你的简历，然后一个算法选择你参加面试。你可以录下回答雇主面试问题的视频，并上传到机器人上供其审阅。使用软件审核申请人[…]
照顾照顾者:了解联邦法律下的照顾者歧视
随着我们进入大流行的第三年，2019冠状病毒病及其变种造成的持续破坏往往使雇主在劳动力方面面临法律和商业方面的考虑。具体来说，许多员工也是照顾者，无论是照顾孩子、配偶、残疾人还是年长的亲戚。实际上，问题出现在[…]
使用人工智能招聘工具可能导致残疾歧视
美国司法部(DOJ)和平等就业机会委员会(EEOC)近日警告称，雇主使用人工智能(AI)来评估求职者和员工可能会违反禁止歧视残疾人的法律。如果您的业务依赖于这种日益常见的技术，请确保它不会产生完全不同的影响[…]
大流行后在家工作世界中的残疾人安置
在过去的几年里，要求远程工作安排的员工经常遭到经理的强烈抵制，他们认为这种要求是逃避责任的借口。坚持“面对面”的心态，许多管理人员认为，如果员工经常在家工作，他们就不可能高效率和专注。然后，当然，[…]
新的平等就业机会委员会指南称，《美国残疾人法》可能会保护患有COVID-19的工人
根据平等就业机会委员会(EEOC)于2021年12月14日发布的新指南，根据《美国残疾人法》，感染COVID-19的工人可以免受歧视。
回应关于疫苗规定的宗教例外请求的提示
许多雇主对员工在宗教上反对强制性COVID-19疫苗接种政策有疑问，因为他们被要求容纳任何反对规则的真诚的宗教信仰。值得注意的是，平等就业机会委员会(EEOC)回答了有关2021年10月25日发布的新技术援助中可能提供的便利的问题。
雇主拒绝远程工作请求后，EEOC首次提起与covid -19相关的诉讼
随着新一波covid -19后的诉讼在全国各地出现，平等就业机会委员会(EEOC)对一家雇主提起了第一起诉讼，该雇主涉嫌未能容纳并非法解雇一名因疫情而要求远程工作的残疾员工。事实罗妮莎·蒙克里夫是一个健康，安全，而且…
EEOC在新的COVID-19疫苗指南中提供澄清和注意事项
来自平等就业机会委员会(EEOC)的最新技术援助澄清了雇主如何要求或鼓励员工接种COVID-19疫苗，但为雇主提供建议的律师指出，该文件也包含了注意事项。平等就业机会委员会(EEOC)于5月28日更新其技术援助，以解决有关联邦平等就业机会法(EEO)的问题[…]
需要注射COVID-19疫苗?雇主应严格遵守平等就业机会委员会的指导
平等就业机会委员会(EEOC)为考虑要求员工接种COVID-19疫苗的雇主提供了新的指导，为雇主提供建议的律师表示，需要仔细研究这些指导。