大流行后主要员工关注的问题
两年多来，全球各地的员工、雇主和几乎所有人都在急切地等待COVID-19大流行的结束。疫情对工作、社区和家庭生活造成了广泛干扰，给工人造成了巨大压力。然而，随着这一流行病在世界许多地区的消退，新的挑战和[…]
标签:员工的灵活性
人力资源专业人士是时候抛弃非结构化面试了
近年来，劳动力和人才库发生了巨大变化;劳动力比以往任何时候都更具流动性，多样性和包容性对所有公司来说都变得越来越重要，招聘和留住熟练工人对于在全球经济中保持竞争力至关重要。与此同时，员工要求更大的灵活性、职业发展机会和更高的工资——所有这些[…]
人力资源的面孔:妮基·乔根森谈文化、有意识和投资人才
在大学毕业之前，尼基·乔根森(Niki Jorgensen)就知道自己适合从事人力资源行业。然而，毕业后，她开始与金融服务客户合作，管理和分析客户服务体验数据。差不多十年过去了，乔根森才回到她真正热爱的领域:人力资源。如今，Jorgensen是[…]的服务运营总监。
五种方法——除了薪酬，公司还能赢得人才争夺战
根据Kizen委托进行的一项针对一千多名知识工作者的新调查，受访者最常将经济保障和薪酬列为他们工作中最重要的方面。这并不奇怪。值得庆幸的是，企业并不需要为了提供最具吸引力的工作而提供最高的薪酬。我们的科技公司支付[…]
重塑工作世界:灵活性超越朝九晚五
普华永道(PwC)最近的一项调查显示，近三分之二的员工正在寻找新工作。随着“大辞职”的持续发展，雇主们需要全力以赴吸引顶尖人才并留住员工，这包括优先考虑新的和受欢迎的福利。在找新工作时，[…]
伟大的辞职是员工发光的机会
“大辞职”给各行各业的公司和组织带来了前所未有的劳动力市场难题。尽管历史性的劳动力短缺对雇主来说是一个挑战，但即使在最令人生畏的情况下，也总有可能找到一线希望。对于劳动力紧张的雇主来说，其中的一线希望是能够……