以均衡的福利待遇进行招聘
当求职者考虑哪一个职位对他们来说是最好的时，福利可能是促使他们从一个公司到另一个公司的因素。作为一种间接补偿形式，福利提高了他们的生活质量。任何好公司的责任都是提供公平、有竞争力和适宜居住的福利选择。因此，至关重要的是公司[…]
标签：雇主福利
后新冠病毒世界的新雇主福利
大流行的广泛影响改变了数百万人工作的方式、时间和地点。以前在任何情况下都不允许远程工作的公司改变了态度，提供了灵活的工作选择。作为这一更广泛变化的一部分，公司还改变了向新员工和现有员工提供的福利。随着大流行的消退[……]
福利趋势：雇主提供专业认证
对于某些角色，如人力资源部，需要特定的证书，如人力资源部专业人员（PHR）或人力资源部高级专业人员（SPHR）。对于某些行业，如金融和会计，专业人士需要证明他们有资格在这些行业提供服务的证书，例如，与银行和贷款人合作的注册欺诈审查员（CFE）。
雇主补偿成本为工资谈判提供了见解
因此，你已经找到了完美的候选人，并为他或她提供了这份工作。但他或她并没有接受这个职位，而是以高于你的薪水进行还盘。这个价格公平吗？还是候选人只是想榨取它的价值？你最后一次看[…]是什么时候
营业额的高成本[信息图表]
员工的不快乐和离职每年给美国公司带来4500亿至5500亿美元的损失，因此了解是什么激励员工加入并留下来至关重要。
灵活的工作安排：各方面都很好
昨天，我们看了一项调查，调查显示，只有7%的员工认为办公室是他们最有效率的工作场所。今天我们来看看弹性工作安排的一些好处，以及它们可能采取的形式。