纽约采用更高的豁免员工工资门槛
纽约的雇主必须在12月31日前提高被豁免的行政管理人员的工资，以满足最近通过的规定的要求。雇主还必须决定是否每年增加免税员工的工资，以配合新规定要求的年度增长。
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问专家:一旦加班规定生效，我们能使用“补偿时间”吗?
问题：我明白“雇主可能需要豁免雇员在工作周中工作超过40小时的新的FLSA规定，而无需支付加班时间的溢价”。“我们的大多数员工都是免税，但目前我们将他们提供直接工作的选项工作时间[...]
问专家:两个雇主能达到免征工资的门槛吗?
我们有一个员工，他在两家不同的公司工作，有不同的EINs(员工识别号码)，但在共同的管理下——即。同一家母公司——出于保险目的。雇员所赚取的两种薪金可否结合使用，以符合新超时工作规则下的豁免薪金门槛要求?每个员工能挣3万美元[…]
问专家:新的FLSA加班规定和汽车销售员工
我想知道在新的FLSA加班规定下，我们将如何改变我们的汽车销售员工。他们目前收到了18000美元的提成，而且他们是免税的。这是否意味着我们唯一的选择就是让他们不被豁免，然后开始让他们打卡上班?我们无法提供新的[…]
前DOL官员说，在12月截止日期之前采用新的FLSA加班规则
美国劳工部工资和时薪司(WHD)前主管托尔内(Kate McGovern)表示，雇主应在包括12月1日在内的工作周之前对雇员的免税政策做出必要的修改。
Q&A:我们如何安全地进行FLSA合规审核?
问题:为准备12月1日的新规定，我们想对我们所有的职位进行全面的公平劳动标准法(FLSA)审计。我们预计一些职位将根据工资门槛重新分类，但我们也可能有一些职位[…]
新的加班费条例要求豁免47,476美元的薪金
联邦劳工部(DOL)公布了对加班规定的最终修改。最显著的变化是免除加班费所需的薪金数额增加到每年47 476美元。这相当于每周913美元。
雇主需要在12月1日之前准备好新的加班规定
猜测的燃烧终于结束了。白宫和美国劳工部（DOL）发布了新的最终规则，管理加班费必须支付哪位工人。随着雇主在去年夏天公布的拟议规则的内容，雇主准备的雇主准备这一变化并不急剧，但[...]
豁免豁免委员会的员工过渡的7个步骤
BLR法律编辑苏珊·普林斯
随着新的加班规定的临近，关于工资门槛的问题浮出水面
by Tammy Binford As time winds down for the U.S. Department of Labor (DOL) to release its final rule changing who is eligible to collect overtime pay, reports are surfacing that the salary threshold may be somewhat lower than the figure originally proposed but still considerably higher than the level in the current rule. The […]