我想知道我们如何在新的FLSA加班纪录下改变汽车销售员工。他们目前收到18,000美元+委员会的比例，他们豁免。这是否意味着我们唯一的选择是使它们不豁免并开始让它们在时钟？我们不能提供每年47,476美元的新阈值。使用佣金，他们通常会达到这个门槛。
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FLSA有两种保险。根据具体情况，其中一种或两者都适用于特定情况。
（1）企业覆盖范围适用于所有新的或二手汽车经销商的所有员工，每年销售额至少为500,000美元。
(2)个人保险适用于任何工作经常涉及州际贸易(“州际贸易”)的雇员，即使雇主的年销售额低于50万美元。
存在许多豁免，其中删除了某些类型的员工从指定FLSA的要求。其中最常用于汽车经销商的人是豁免某些销售和零件人员，机械和服务作家的加班费。另一个人免除某些管理人员和行政雇员，从最低工资和加班费要求。
为了有资格获得第7节（i）豁免从FLSA的加班规定，必须满足三个条件：
- 员工必须由零售或服务机构雇用;
- 员工定期薪酬率必须超过适用最低工资的一倍半;和
- 员工在代表时期的总收入超过一半的佣金必须由商品或服务委员会组成。
第213(B)(10)(A)条免除主要从事销售或维修汽车、卡车或农具的销售人员、配件工或机械师的超时工作，如果他受雇于主要从事向最终买家销售这些车辆或器具的非制造企业。
此外，如果达成薪水水平，薪水基础和职责测试，某些汽车销售人员可能会免于“白领”豁免。
Under the DOL’s final overtime rules, employers will now be able to count nondiscretionary bonuses, incentive payments, and commissions toward as much as 10% of the salary (for example up to $91.30 per week) to determine whether they have reached the salary threshold for exemption from overtime. In order to count, these payments must be paid on a quarterly or more frequent basis.
新规则还允许雇主进行追赶付款。If by the last pay period of the quarter the sum of the employee’s weekly salary plus nondiscretionary bonus, incentive, and commission payments received does not equal 13 times the weekly salary amount required by the regulations, the employer may make one final payment sufficient to achieve the required level no later than the next pay period after the end of the quarter. Any final payment made after the end of the 13-week period may count only toward the prior quarter’s salary amount and not toward the salary amount in the quarter it was paid.