如何给目标良好的反馈
你的员工是否制定季度或年度目标?如果是这样的话，你可能已经有了一个系统，你或其他员工可以通过这个系统与他们会面，讨论他们的目标。然而，这些会议可能很快——毕竟，你怎么能真正告诉人们，他们为自己设定的目标不是一个好主意呢?这是[…]
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缩略语和员工表现:不胜枚举
首字母缩略词是快速且有用的缩写，允许我们通过使用一个单词或短语来记住列表，演讲，重要事实或程序。这种捷径在就业世界中也很常见，也是有用的。提示和技巧首字母缩略词是这本书中最古老的伎俩之一[...]
使价值超过全球组织的单词
纳迪亚是一个人力资源工作播客5分钟的星期五嘉宾，听到这里。简单地识别您的组织的价值观不会使其真实。关于“信任”和“创新”或“动机”的单词很容易。但是，如果他们没有以实际行动接地并得到一致行为的支持，则这些价值可能会非常短。[...]
一种询问反馈的不同方式
当孩子们自豪地向父母展示绘画时，普遍反应是赞美和崇拜之一。父母通常不提供像“看起来不像我”或“树的人应该是绿色的”的关键反馈。主要目标是展示爱情和鼓励，避免伤害感情，而不是开发世界级[...]
上升：消除绩效评估
Gaylyn是HR Works播客的5分钟周五嘉宾，来听听这个。我个人的观点是，不管这有什么价值，绩效考核弊大于利。大多数人都有不同的反馈需求，记住他们在文档中的缺陷会让优秀的员工离开。我不是唯一一个在[…]
优化时间，发挥潜力:让你的团队发挥领导作用
通过从事许多竞争行为和目标的组织，我们经常被淹没在似乎永远持续的任务和新举措。如果您曾经有三次会议，则在您的下一次约会时响应电话，或者在周末回答电子邮件时，您并不孤单。
“经验教训”会议的价值
没有项目完全按计划工作。通常存在可能更好的事情的例子。在积极的方面，还有比预期更好的事情的例子。
4在工作场所的社会偏差时，令人耳目一新
员工订婚有多重要？大约71％的高管了解它在公司成功中发挥的作用，这就是为什么德勤估计，组织每年将7.2亿美元倒入衡量参与。
员工调查的利弊
您的组织是否定期进行员工调查？为什么或者为什么不？
远程性能管理新常态
不要让员工的临时远程工作状态延迟反馈讨论。