回不回办公室?随着大流行的消退，这个问题日益凸显
随着全国各地的新冠肺炎水平持续下降，雇主们正试图规划今年剩余时间的办公环境。虽然许多人已经回到学校、餐馆和体育场馆，但许多企业和办公室仍然空置或未充分利用。许多雇主允许或要求员工[…]
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混合工作真的像人们说的那样好吗?
在新冠肺炎疫情大流行后，远程工作面临压力和后勤挑战，“混合”工作的概念迅速流行起来。虽然一些评论员支持完全远程工作，而另一些人则为办公室内协作的丧失而哀叹，但混合工作，包括一些时间花在办公室和一些[…]
个人经历激发了对DEI的热情，并帮助他人提升他们的职业生涯
在我们关于首席多元化官(cdo)的系列文章中，我们采访的许多多元化、公平和包容(DEI)领导者以及担任类似角色的人都是有色人种，这也许是很自然的。在解释为什么他们选择追求这样的[…]时，他们经常引用自己在不同待遇和职业机会方面的第一手经验。
调整考勤政策以满足日益增长的弹性工作需求的建议
随着员工从偏远的地方回到工作场所，放弃了随时休息和遛狗的能力，许多人要求更灵活的工作时间安排。这里有一些建议可能会有帮助。
人力资源的面孔:贝利·肖沃尔特坦率地谈到了人力资源的价值
Bailey Showalter在人力资源(HR)领域已经工作了近十年。在我们最新的人力资源面孔简介中，我们与贝利坐下来讨论了她是如何进入这个行业的，她最大的影响，以及她对人力资源行业趋势和最佳实践的想法，[…]
建立高效远程工作团队的最佳建议
无论你是指导客户在新常态下开展业务的招聘人员，还是根据全球大流行的影响推动文化变革的人力资源主管，无论你的员工是在办公室还是在家工作，你都可以做一些简单的事情来保持高效的文化。
灵活的工作空间:一种演变
即使在10年前，工作空间的灵活性似乎还是一个新概念。但这一切是什么时候开始的呢?今天，我们很高兴分享一个信息图表，探讨了灵活工作空间的历史、主要发展和未来。
灵活的工作场所:雇主的6个关键考虑因素
越来越多的员工和求职者开始寻找提供灵活工作安排的雇主。如果你的公司没有跟上竞争对手的步伐，提供灵活的工作场所，你可能会失去优秀的人才。你可以采取哪些步骤来实现更灵活的工作场所?
新调查显示在职父母更喜欢弹性而不是薪水
想留住在职父母?FlexJobs最近对近1200名有18岁及以下孩子与父母同住的父母进行了调查，结果显示，工作灵活性(84%)和工作/生活平衡(80%)是父母考虑工作机会时最重要的因素。父母们将这些因素置于其他因素之前，如工资(75%)、医疗保险(42%)、[…]
人力资源管理协会调查了过去20年的员工福利趋势
人力资源管理协会(SHRM) 2016年员工福利调查报告显示，在过去的20年里，雇主根据工作场所和员工的需求，以及经济和技术的变化，策略性地增加或减少了福利。