联邦上诉法院裁定镇决定不重新任命休假的雇员合法
美国第一巡回上诉法院(涵盖马萨诸塞州的雇主)最近裁定，金斯顿镇在决定不让一名享受家庭和医疗休假法(FMLA)或州残疾歧视法的雇员在其既定任期届满后继续留任时，并没有违反该法案。该法院支持下级法院的意见。[…]
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请教专家:FMLA和照顾家庭成员
在由HR Hero®的行业专家团队为您带来的最新一期《问专家》中，我们关注了一位订户最近提出的一个关于FMLA法规和为照顾家庭成员的员工提供的保险的问题。看看专家是怎么说的。问:雇员的父母是[…]
确保你的产假政策为2019冠状病毒病后的婴儿潮做好了准备
在COVID-19大流行早期，人们猜测未来几个月可能会出现婴儿潮，因为夫妻几乎所有的时间都呆在家里，可能有太多的“休息时间”。密歇根大学(University of Michigan)研究人员最近的一项研究表明，立即的繁荣最终没有发生。但是，怀孕和分娩的轻微停顿[…]
缺乏文件阻碍雇主处理涉嫌滥用《家庭劳工保护法》的能力
2021年8月6日，美国新泽西州地区法院拒绝了一名雇主和一名雇员的请求，他们要求解决根据联邦家庭和医疗休假法(FMLA)和新泽西家庭休假法(NJFLA)滥用休假的纠纷，这两项法案都给符合条件的雇员提供工作保护时间[…]
法院认为脚趾骨折和语音邮件足以作为FMLA索赔
根据《家庭和医疗休假法》(FMLA)，脚趾骨折是否属于严重的健康状况?这要视情况而定。但俄亥俄州的一家联邦地区法院最近裁定，一名雇员的FMLA干涉索赔可以进入审判程序，如果他的脚趾骨折是否构成[…]
雇员无法证明金钱损失，法院支持解雇
美国第七巡回上诉法院(其裁决适用于伊利诺伊州、印第安纳州和威斯康星州的所有雇主)最近在一个涉及一系列有趣事实的案件中解释了《家庭和医疗休假法》(FMLA)。雇主在雇员休假期间改变了他的职位，但他的薪酬被冻结在休假前的水平[…]
德克萨斯州法院说:“你可以只是有一点点怀孕。
是的，我们的父母错了，至少在法律上是这样的——你可以有一点点怀孕。位于科珀斯克里斯蒂的德州上诉法院在2月11日发布的一份意见书中这样说。要解决和理解这个明显的谜题，请继续往下读。办公室谈话引发解雇Cynthia V.[…]
能源部就FLSA、FMLA和FFCRA提供了新的COVID指导
随着雇主继续应对COVID-19大流行，美国劳工部发布了新的指导方针，试图回答与员工薪酬和休假时间有关的问题。
FMLA与照顾老年痴呆父母
问:)一名有资格享受《家庭和医疗休假法》(FMLA)假期的员工要求用这段时间来陪伴她的父亲，她的父亲住在一家养老院，但难以适应。他患有痴呆症，只听家人的话。这是资格赛吗?她不会是[…]
打电话给佛罗里达州所有的雇主:你不能延迟指定FMLA假期
2019年3月14日，美国劳工部(DOL)发布了一份新的意见函，讨论雇主是否可以推迟将带薪假期指定为《家庭和医疗休假法》(FMLA)规定的假期。当需要休假的员工要求先使用带薪假，并告知雇主他们[…]