根据《家庭和医疗休假法》，脚趾骨折是否构成严重的健康问题?这取决于具体情况。但俄亥俄州的一家联邦地方法院最近裁定，一名雇员的《家庭医疗法》(FMLA)干扰指控可以在一项案件中进行审判，该案件涉及他的脚趾骨折是否构成了严重的健康问题，以及他是否向雇主充分通知了《家庭医疗法》休假的需要。
Gregory Scholl受雇于位于俄亥俄州皮夸的迈阿密山谷抛光有限责任公司(MVP)。MVP为汽车行业提供抛光铝部件。肖尔在MVP当过金属抛光工。他的工作职责要求他站立很长时间。他的职位要求穿工作靴。
MVP有一个基于点的考勤政策。如果员工在日历年内积累九点，就业将终止。
2019年3月1日，周五晚上，肖尔在家里的第五个脚趾骨折，当时他的脚撞到了一箱水瓶。他原定第二天早上去上班，但由于脚趾受伤，他感到非常疼痛。他在换班前打电话来，说他不来上班了。他声称，他的语音信息说，他认为他的脚趾受伤的前一晚，但MVP的出勤记录显示，他“取消病假”。
Scholl的脚疼痛继续前几周继续，他的脚趾变得如此肿胀，伤痕累累，他无法穿上他的工作靴。3月5日星期二，他被护士从业者审查。在痛苦的规模上，用“三加”是最痛苦的，护士将他的脚趾疼痛评为“两个，加上温柔”。她告诉他穿着“op op鞋”来缓解痛苦。虽然他的医疗图表表明他正在服用Aleve，但没有止痛药。
这名护士写了一份医疗记录，要求肖尔从3月2日到3月10日不上班。她的纸条上没有说明为什么他应该被原谅，但提供了一个电话号码，让MVP在有任何问题时可以打给他。
在3月11日那一周，朔尔的脚仍然疼痛和肿胀。3月13日，他又去了护士办公室，在那之后，他收到了一份传真，把请假的借口延长到了3月18日。文件中所述的需要病假的理由是"因病"。
下周，Scholl仍然觉得由于疼痛而无法工作，无法穿上工作靴。在3月20日，他再次被护士看到。那天拍摄的X射线证实他的第五趾被破裂了。当天晚些时候，护士办公室向MVP传真了一个注释，他应该从3月24日到3月24日起备向下班。如果有关于他的健康有任何疑问，该公司还应致电她的办公室。
3月1日之前已经有三个出席点。当他终于在3月25日终于尝试重返工作岗位时，他被告知他的就业已经终止了MVP的出席政策。Although it’s undisputed he called in numerous times during his three-week absence to report he was unable to work and that it was due to his injured toe and because he was in so much pain he couldn’t put on one of his work boots, MVP issued him attendance points for many of the days missed. At no time did MVP provide him with a medical certification form to complete.
法律诉讼
Scholl向美国俄亥俄州南区地方法院提起诉讼，称MVP的解约妨碍了他使用《FMLA》的权利。MVP在回应中称，该诉讼应该被驳回，因为脚趾骨折并不意味着严重的健康问题。没有证据表明他在FMLA规定的范围内连续丧失行为能力超过三天。他没有接受持续的治疗，也没有医疗评估，因为他的脚趾妨碍了他工作。
法院发现了MVP的论点，不受保践。它裁定了合理的陪审团可以根据Scholl医疗任命的可用证据，从护士的票据，以及在呼吁工作时给出的原因，他破碎的脚趾在FMLA下是一个严重的健康状况。法院还指出，如果MVP不相信它有足够的信息有关他的病情，它可能会呼吁护士办公室或要求医疗认证。它也没有。Scholl v。迈阿密谷抛光，LLC，S.D.俄亥俄州第3号：19-CV-210（4月30日，2021年）。
外带
记住，员工不必特别要求FMLA休假。如果对员工的身体状况是否符合休假条件有疑问，最安全的做法是向员工提供《家庭医疗保障法》的书面文件，并评估该员工是否符合休假条件。如果需要做决定，你可以要求澄清或补充信息。如果雇主在这里这么做，可能就可以避免昂贵的诉讼。
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