企业应该如何改变对人才的思考
在全球范围内，我们对工作的看法、工作人员以及工作地点都发生了重大变化。技术使用的增加，节奏的快速变化，甚至重新评估组织的优先级都在其中发挥了作用。随着商业模式的继续[……]
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《公平劳动标准法案》的规定豁免101
你知道你的哪些员工不受公平劳动标准法案(FLSA)的加班工资要求吗?你最近是否做过豁免审核以确保所有被列为豁免的员工仍然符合要求?
如何培养一个成功的远程实习项目
在过去的几个月里，由于COVID-19，许多全职员工不得不适应远程工作环境。虽然在可预见的未来，这将改变企业的进程，但不仅仅是全职员工需要适应在家工作的环境;实习岗位也在调整，许多实习岗位将完全虚拟化，或者被淘汰……
降低你今天被平价医疗法案处罚的风险
平价医疗法案(ACA)要求适用的大雇主(ALEs)为其95%的全职员工提供满足最低基本覆盖要求的医疗保险，提供最低价值(至少60%精算值)，并符合平价。
雇主准备迎接冠状病毒带来的带薪休假
就在雇主们在国会审议一项旨在为受冠状病毒/COVID-19大流行影响的员工提供带薪休假的法案时，众议院通过的立法在参议院进行了修改。截至3月17日早些时候，参议院还没有安排投票。
五分之一的公司如何像新英格兰爱国者
新闻标题称，新英格兰爱国者队“没有汤姆·布雷迪的继任计划”。“新英格兰对四分卫没有后备计划，”这位评论员说。
2020年会是2019年的重演吗?专家称
创纪录的低失业率、不断扩大的技能差距、人工智能(AI)和零工经济——这些有什么共同之处?它们是整个2019年以及过去十年的后半段，雇主们最常讨论的话题。2019年即将结束，我们继续预测2020年。
纽约市性骚扰培训即将截止
纽约市的雇主们迫于压力，要求员工接受该市新的防止性骚扰法律的培训。
40%的员工认为弹性工作时间是最有价值的福利
提供工作津贴是吸引和留住顶尖人才的好方法，但是什么样的津贴最受员工欢迎呢?
留住人才:近25%的员工表示雇主不提供任何福利
B2B研究公司Clutch的一项最新调查显示，美国近25%的全职员工没有从雇主那里获得医疗保险、退休储蓄计划或带薪假期等福利。这些发现表明，如果不提供福利，企业可能会在[……]