正当雇主们在国会审议一项旨在为受冠状病毒/COVID-19大流行影响的员工提供带薪休假的法案时，众议院通过的法案在参议院进行了修改。截至3月17日，参议院没有安排投票。
来自商业利益的担忧导致了法案中原有带薪休假条款的缩减华尔街日报。新版本的法案仍然为生病的工人、被隔离或照顾患COVID-19的家人的人、以及孩子在学校或日托所上学的人提供两周的带薪假期。
报告称，新法案还提供了10周的减薪假，但只适用于照顾学校或日托所关闭的孩子的员工。医疗保健提供者和应急响应人员，以及被隔离的工作人员和那些照顾受病毒影响的家庭成员的人，将没有资格再享受这10周的假期。
这与第一版法案不同。第一版法案规定，所有获得两周带薪病假的工人，都有资格享受其余10周的带薪病假，工资为正常工资的三分之二。
除了带薪休假，《家庭第一冠状病毒应对法案》还为紧急失业保险拨款。
该法案涵盖了很多地面，可能会发生更多的变化，但律师向雇主提供法律事务的辩护者敦促平静。
“我觉得大多数时候我只是告诉每个人，深呼吸，一步一步来，”Jo Ellen Whitney.，律师戴维斯布朗律师事务所在爱荷华州的Des Moine说。即使细节改变，她也说雇主应该能够有时间来解决问题。“练习就业法的一件事将教导你是恐慌永远不会有帮助的。”
这是一个看出账单的一些主要观点，表明一般方向立法者正在进行，即使正在进行更多的变化。
有关雇主和员工
众议院通过的这项法案将适用于所有规模大小的公共雇主，以及雇员少于500人的私人雇主。为什么大型雇主可以获得豁免?这样的雇主更有可能已经提供病假或其他带薪假期，但这可能不是唯一的解释。
“这仅适用于雇用少于500名员工的雇主可能是因为政府在很大程度上通过税收抵免来拿起标签，他们希望仅提供小/中型公司”Ryan J. Funk.，律师加热器在印第安纳州的印第安纳波利斯。
该法案将同时适用于全职和兼职工人，它甚至将以税收抵免的形式为某些零工工人提供帮助。
带薪休假
该法案将要求覆盖的雇主必须为所有受COVID-19影响的员工提供多达80小时的全职员工带薪病假。兼职者的带薪时间是基于他们通常在两周内工作的时间。所有员工都可以享受这段时间，无论他们被雇佣了多长时间。
从Funk和苏珊·w·克莱恩同时也是印第安纳州印第安纳波利斯Faegre Drinker律师事务所的律师，他表示两周的带薪工作时间是可行的:
- 如果员工正在经历Covid-19症状，则获得诊断或护理。那个时间将以100％支付。员工将获得三分之二的正常工资，以协助家庭成员。
- 自我隔离，因为员工被诊断为Covid-19或者公共官员或医疗保健提供者被劝告到自我隔离。如果员工协助家庭成员，那么该时间将以100％的员工或三分之二的员工费率支付。
- 如果员工的孩子因COVID-19而无法上学或提供托儿服务，则需要时间照顾孩子。这段时间的工资是员工工资的三分之二。
雇主还需要发布通知，解释员工的病假权的权利。
雇主不得强迫雇员在使用该法规定的带薪假期之前使用其他带薪假期。此外，由于该法案，雇主将无法要求员工寻找替代者来弥补所花费的时间。雇主也将被禁止采取纪律行动或歧视根据该法休假的雇员。
与COVID-19相关的带薪病假权利将于2020年12月31日到期。
家庭和医疗假法案变化
虽然条例草案的超时规定在很大程度上跟踪家庭和医疗假法案（FMLA），但存在差异。例如，在旧的FMLA下，只涵盖了至少有50名员工的雇主。
此外，受保雇主的员工在为雇主工作至少1250小时后才有资格享受《家庭劳动与医疗保障法》假期。但根据该法案，员工只需连续工作30天，且因COVID-19而缺勤的工作时间没有要求。
与COVID-19相关的《FMLA》延长休假的权利将于2020年12月31日到期。
税收抵免
某些税收抵免将有助于抵消带薪休假所需的费用。根据该法案第一版的摘要，限额和限制将适用，但雇主将能够为带薪病假或探亲假申请可退还的税收抵免克里斯汀·m·Simpsen，律师McAfee &塔夫脱在俄克拉荷马州俄克拉荷马市。
根据该摘要，雇主可以为员工自身的疾病或自我隔离申请全额抵免，而当员工在学校或日托中心关闭后请假照顾孩子或家人生病时，可以申请较低的抵免。
罚款
根据摘要，未能允许员工在该法案下认为违反公平劳动标准法案（FLSA）。根据SIMPSEN的摘要，雇主将根据损失工资，赔偿金，律师费和费用的罚款，赔偿赔偿金额，律师费和成本等罚款。
要做什么
雇主们可能想知道，一旦账单确定下来，他们如何知道该做些什么。辛普森说，他们需要监控事态发展。她说，法案的原始版本给雇主在通过后15天的时间来遵守。“雇主应谘询其雇佣顾问，以协助修订政策及张贴必要通知。”
违反任何最终通过的法案都将被视为违反FLSA。此外，雇主可能面临向美国劳工部(U.S. Department of Labor)的投诉。
条例草案的原始版包括劳动秘书的规定，豁免雇主少于50名来自FMLA的雇主，留下了一部分账单，但此类豁免不适用于带薪病假。
Simpsen说，只有在合规会危及企业持续经营的可行性时，雇主才会获得豁免。该法案没有提供劳工部长会有多宽宏大量的指导。
雇主的回应
格里亚尼Fagundo，律师泰勒英语Duma LLP她说，她听说一些雇主试图解雇或暂时解雇员工，以赶在法案要求之前完成工作。但她说，大多数雇主裁员是因为生意减少，而不是因为法案。
雇主是否实施裁员和休假面临法律责任是不确定的。Fagundo表示，如果他们没有行使或试图锻炼FMLA权利，员工将在FMLA下索取报复，尤其是一个不存在的员工。
法甘多说:“裁员将取消法案规定的职责，因为员工将不再被雇佣。”“目前还不清楚休假的人是否有权享受福利。法案对此只字未提。该法案为州失业部门提供了一定的资金，帮助那些被解雇后申请失业救济的人。”
| Tammy Binford.为BLR Web和印刷出版物的劳动和就业法主题写作和编辑新闻警报和时事通讯文章。 |