限制员工被客户骚扰风险的提示
大多数雇主都有能力应对员工被同事或经理骚扰的指控。然而，当他们抱怨受到客户、承包商或其他来访者的骚扰时，他们会遇到更多的困难。一家联邦上诉法院最近裁定，哈拉赌场的一名雇员可以就其索赔进行审判[…]
标签：骚扰
远程性骚扰：正在发生。你准备好了吗？
在休息室里触碰肩膀、盯着对方看、说些冒犯的话、问一些过于私人的问题。是的，当我们远程工作时，这些面对面的情况与我们无关，但要小心。不断变化的工作环境提出了一系列突出的问题。每个公司都需要做好准备。
第六巡回法庭为敌对工作环境索赔设定界限
第六巡回上诉法院(涵盖密歇根州和俄亥俄州的雇主)最近为雇主提供了新的指导意见，包括哪些工作场所的行为可以被认为是“基于性别”的，以及环境恶劣程度和频繁程度如何才能造成工作环境恶劣索赔。妮可·梅西开始在底特律供水和污水处理部门工作[…]
雇主为自己辩护，反对偏见，骚扰和报复索赔
一些工作场所案例提供了有关就业歧视的多个教训。最近，覆盖阿肯色州、爱荷华州、明尼苏达州、密苏里州、内布拉斯加州、北达科他州和南达科他州的美国第八巡回上诉法院做出了一项裁决，为歧视、骚扰和报复提供指导。
汤姆·布雷迪和爱国者的未来如何为雇主提供了警示故事
新英格兰爱国者队的信号员汤姆·布雷迪可以说是有史以来最好的四分卫。许多人把他称为山羊：有史以来最伟大的山羊。这是因为他多次获得超级碗的胜利，他打破的记录，以及他20年来一直在比赛中处于巅峰的事实[…]
伊利诺伊州#梅托法1月生效
伊利诺伊州工作场所透明度法案（WTA）制定了新的性骚扰培训要求，将于2020年1月生效。
恶劣工作环境的例子
不用说，大多数雇主都希望创造一个没有各种骚扰的环境。他们不仅不想为这种行为承担责任，而且这也是正确的做法。这就是说，培养允许骚扰行为的工作场所文化可能比[…]更频繁
即使有相关政策，雇主也可能对骚扰负责
1964年《民权法》第七章保护雇员免受恶劣工作环境的影响。人们用“严重且普遍”这样的流行语来形容敌对环境的骚扰，但这意味着什么？
有一项计划来解决工作场所暴力的公认危害
对雇主来说，一个不幸的新问题是职场枪击事件的增多。甚至法院和法官在其司法意见中也注意到，工作场所暴力正在增加。当然，员工在工作中可能会受到不同程度的暴力。工作场所的枪击事件是极端的。
店主所谓的骚扰是药店难以下咽的苦果
声称遭受过性骚扰的个人通常根据第七编和可能适用的任何州具体法案（如《伊利诺伊州人权法案》）提出索赔。但这些并不是个人可以向雇主（或前雇主）提出的唯一潜在法律要求。在某些情况下，所指控的行为支持[……]