回到办公室？用这些简单的步骤优先考虑工作场所健康
随着我们回顾过去一年改变了我们的生活，一件事是真实的，董事会是真实的：大流行已经在几个银衬里脱光。从花更多的时间与我们的家人和毛茸茸的朋友来寻找新的爱好和家中的工作，大流行使我们欣赏[...]
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家庭分离焦虑：父母沉默的斗争返回办公室
最近的一项调查显示，近一半的父母（46％）担心孩子们在办公室工作时缺少孩子发展中的关键时刻。
课程索赔驳回：没有由于涉嫌COBRA通知违规而受伤的证据
许多案例最近挑战了各种雇主提供的COBRA通知的技术内容。这些诉讼的前提是，即使从美国劳工部（DOL）部门的COBRA法规均匀偏差也应使计划署长负责处罚，即使该声明包括全面的COBRA信息。当然，计划管理员应该[...]
福利专家倡导您的福利通信的重要部分
Gianna是一个人力资源工程播客5分钟星期五的客人，倾听在这里。向员工传达利益是任何员工福利战略的关键组成部分。今天的“人力资源面临”讨论了她如何接近这些通信，包括通过福利倡导者 - 也就是说，使用与型号分享经验的某些福利的人[...]
让你的团队实际上很重要
在所有影响到遥远工作的影响中，员工和工作场所文化都有，体育活动可能不会在大多数人的思想中列出;但基于其活动水平的变化，员工的生产力，参与和整体心理状态可能会有明显的变化，同时减少[...]
帮助心理健康的员工：雇主如何做得更好？
现在是一个最重要的主题是心理健康。有无数的头条新闻检查了Covid-19如何影响我们的生活的一些组成部分，这些组成部分是在疾病之外的方式影响我们的生活，并非最不重要的是，由于它造成的社会改变，它如何影响我们的心理健康。
由于雇主计划终止，员工的COBRA权利被禁
COBRA的保护仅出现在“合格活动”的发生时出现。换句话说，COBRA在任何时候员工或依赖失败的群体健康计划覆盖会触发COBRA。对于申请眼镜蛇，必须有一个具体的法定事件造成的覆盖损失：终止或减少工作时间，[...]
新法律允许雇主对FSA进行临时变更
2020年12月27日，唐纳德特朗普总统签署了努力袭击小企业，非营利组织和场地法律的经济援助。它对管理健康和依赖护理灵活性支出账户（FSA）的规则进行了暂时的改变，并允许雇主赞助计划为员工提供更多时间来利用这些福利。这里 […]
Playboy的人力资源副总裁讨论了进步的人力资源和透明度
并非所有工作场所都是平等的，但这并不意味着平等不能是每个工作场所的焦点。在这个问题的“人力资源面临”问题中，我采访了一个人力资源专业人员，他们从花花公子企业到Cars.com致力于在ActiveCampaign的目前的角色。一直以来，她的焦点一直在人力资源[...]
3种方式HR部门和公共卫生人员可以联合起来
如果流行发出企业一件事，这是适应性和社区的重要性。随着新的商业协议和安全措施成为新的正常，我们已经将其改变和响应新挑战的能力已经达到了测试。最重要的是，这种大流行病也教导了我们 - 作为个人，企业，组织，[...]