调查数据显示人力资源如何驾驭未来的工作场所
对于企业及其人力资源部门来说，2021年仍然是不断变化的一年。企业仍在探索混合工作空间，适应新技术，并努力改善招聘和留住员工计划，以应对“大辞职”和“大洗牌”。随着这些动态变化的环境，人力资源部门正忙得不可开交[…]
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韦恩科技宣布高管变更并重新定义企业文化
Wayne Technologies, Inc.是一家招聘数据服务公司，使用最先进的技术和策略套件来识别相关候选人，提供可操作的数据集，并提供第一接触外联服务，宣布实施激进企业文化2.0(激进C2)。鉴于最近的增长和客户收购，被称为“神奇女侠”的茱莉亚·阿德勒[…]
主观雇佣的普遍性
在当今的劳动力市场上，许多雇主都很乐意获得他们能找到的任何人才。然而，对于招聘团队来说，专注于寻找最适合组织需求和文化的人才仍然很重要。由于提交申请的候选人越来越少，建议雇主仔细审查可用的[…]
商务旅行会再次成为常态吗?
商务旅行曾经是企业生活的一个基本方面，是流行文化的主要内容，包括电影行业故事情节的开端。当然，今天的情况大不相同。对个人聚会的限制、公司层面和个人层面对COVID-19传播的恐惧以及空中旅行意味着[…]
为员工提供提升培训机会的重要性
在大流行之后，许多公司都在紧缩预算。因此，企业领导人必须根据优先级做出决定，决定如何花他们的钱，以及如何分配资源。这可能会导致一些管理者和决策者在2022年忽略员工的培训机会。毕竟，你的员工已经[…]
无意识偏见训练会让事情变得更糟吗?
多样性、平等和包容(DEI)项目正风靡全球，《财富》1000强企业每年在DEI项目上的支出约为150万美元，同时在其他关键领域大幅削减预算。如果这仅仅是一个企业资源浪费的案例，那将是一个好消息。然而，坏消息更令人担忧:越来越多的证据显示[……]
如何像汤姆·布雷迪那样顺利地离职
2022年2月1日，坦帕湾海盗队四分卫汤姆·布雷迪通过Instagram正式宣布退役。“正式”这个词在这里是关键，因为几天前布雷迪退役的消息最初被泄露给了媒体，显然让布雷迪这位史上第二好的四分卫大为震惊。我只想说，布雷迪与[…]的分离
同工同酬和女子足球
好了，我们又来了:另一个关于“同工同酬”或“性别薪酬差距”话题的薪酬问题——选择你喜欢的标签。在这种情况下，它们是紧密交织在一起的。这一案件具体涉及美国女子足球队及其向美国足球联合会提交的申诉，指控[…]
建立和培育员工资源小组
在人才库萎缩、人员流动率达到历史最高水平的当下，人力资源主管面临着如何在新的数字化工作环境中吸引和留住员工的优先计划的挑战。一项调查发现，76%的求职者和雇员在评估未来雇主时，将员工的多样性作为一个重要因素[…]
个人经历激发DEI的热情，帮助他人提升他们的职业生涯
在我们关于首席多样性官(cdo)和类似职位的系列报道中，我们采访的许多多样性、公平和包容(DEI)领导人都是有色人种，这或许是很自然的。在解释为什么他们选择追求这样一个[…]