为什么COVID-19应该继续影响长期人力资源政策
两年多来，COVID-19大流行带来的挑战不断显现，更不用说“大辞职”，这要求人力资源政策迅速和持续地适应。在大流行之初，每天都是“前所未有的”，员工们一觉醒来就看到了提供短期解决方案的初步反应。但是现在[…]
标签:人力资源政策
危险区域——过于严格的人力资源政策
像任何组织一样，企业需要规则和政策才能正常运作，特别是当它变得更大、更复杂时。这些规则和政策形成了一种框架，商业组织的其余部分可以围绕它进行操作。然而，把人力资源政策制定得太死板是很危险的，因为这可能会疏远和拒绝[…]
习惯和人力资源政策的力量
新年伊始，许多人都会定下目标和决心，希望能改掉坏习惯或养成新习惯。锻炼身体，健康饮食，多读书，多学点新东西，多花点时间和家人朋友在一起，这些都是常见的新年决心。但是很多这些善意的目标和决心在几天，几周，[…]