从“大辞职”到“大觉醒”——开明的组织如何通过战略执行和组织结构扭转趋势
我们知道，在不久的将来，世界各地有大批工人正在离开他们的工作岗位，或者正在考虑这样做。自2021年4月以来，仅在美国就有多达1900万人换了工作。不太清楚的是，究竟是什么导致了这种行为上的改变。一般来说，我们知道[…]
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在实施人力资源战略时避免陷阱
还记得蜘蛛侠的那句话吗?你知道的，关于责任的那个。嗯，它比一些人想象的更适用于人力资源。人力资源人员发现自己与组织的许多方面都有联系，因此他们需要非常小心地执行自己的战略。这意味着分析适合组织的新想法，[…]
Stephanie Hernandez谈人工智能招聘和零售业工作
欢迎来到“人力资源面孔”，在每周五的这个空间里，我们将介绍你的一位同行:询问他们的经历、成功、挑战、当前的做法、愿望，以及对影响人力资源和劳动力的话题的看法。
解构职场对话
许多公司已经意识到创造一种学习型文化的重要性，这种文化将持续学习视为组织和员工成功的一个因素。事实上，“企业影响力的最大驱动力是组织的学习文化的力量，”Bersin的负责人和创始人Josh Bersin说。
生活在人力资源噩梦中?用这5个策略做一个幸福的梦
当你从事服务他人的工作时，你不可避免地会经历一些压力大的挑战。但是当他们开始从办公室跟着你回家时，是时候做出改变了。使用这些策略来改善你在人力资源(HR)五个关键领域的压力水平。
人力资源经理——“员工体验设计师”
人力资源(HR)专业人士通常名声不佳。对许多人来说，“人力资源”这个词让人联想到刻板、刻板、以规则为基础、照本宣科的公司懒鬼，他们的主要目的是执行公司政策，偶尔对公司的保险计划做出一些改变。但是Courtney Branson在为HR Daily Advisor®撰写的文章中认为[…]
衡量人力资源的战略作用:调查显示了进展，但还有更多工作要做
人力资源专业人士在回应最近的一项调查时表示，人力资源行业多年来一直渴望的难以捉摸的“席位”现在在一些圈子里已经成为现实，但在另一些圈子里仍然是一个挑战。那么，作为战略合作伙伴，人力资源部门能做些什么来取得更大的进步呢?
我们的品牌是危机的预防和管理
与俄罗斯官员的通信，司法部长的回避，以及不允许窃听的指控。你可能会说，过去几天美国政坛非常活跃。见鬼，现在已经有一段时间的活动了，肯定会有更多的活动，首先是修订的行政命令，关于[…]
2017年避免被起诉的5大人力资源决心
随着2016年接近尾声，我们每个人都可能会花时间思考我们希望在新的一年里实现什么。就我而言，这种反思通常包括决心变得更快乐、更有效率，减少碳水化合物的摄入量。然而，作为一名人力资源律师，如果我[…]
人力资源反思:新报告呼吁“彻底改造”
有远见的变革领袖或固步自封的变革反对者。哪个短语描述了当今的人力资源专业人士?认真的人力资源从业者渴望第一种描述，但一份新的报告警告说，这个行业需要“彻底改造”，以确保它能够满足当今劳动力面临的参与度、领导力、发展和其他挑战。[…]