家庭和医疗假:在FMLA通知上的错误允许不符合资格的员工休假;如何避免类似错误
正如一位雇主最近发现的那样，与休假相关的文书工作混在一起可能会带来昂贵的头痛。Sam Duty是诺顿-美国铝业公司(Norton-Alcoa Proppants)的机械师和焊接工，他在工作中颈部受伤，请了七个月的病假。但最终，一场纠纷爆发了，事实证明，该公司的《FMLA》文件中的一个错误给了Duty更多(……)
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职场歧视:当雇主有歧视和正当理由进行纪律处分时，第九巡回法院使员工更容易起诉
由于第九巡回上诉法院一项重要的新裁决，雇主们现在可能面临一场艰难的战斗，当他们面临歧视是不利的雇佣决定(如解雇)的一个因素——即使不是唯一的因素——的指控时。我们将解释这是关于什么，并建议你可以避免这种情况的方法[…]
新闻注释:劳工部提出针对外国工人的新规定
美国联邦劳工部(Department of Labor)已提议对提交劳工条件申请(LCA)的程序进行广泛修改，以雇用外国工人。该机构表示，新规定将加快申请程序，但人力资源专业人士和移民律师不那么乐观，预计该提案可能从根本上限制……
探亲假和病假:休假的员工不能免于被解雇;避免争议的实用建议
休探亲假和病假的雇员一般有权在假期结束后回到相同的工作或同等的工作。但如果你在员工休假期间裁员，这个人的工作受到保护吗?加州上诉法院的一项新案件研究了这个问题——你的[…]
报复指控:一位雇主如何为一名员工辩护，她指控老板骚扰她后，主管对她进行了报复;文档是关键
美国家庭储蓄(Home Savings of America)洛杉矶分行的信贷分析师仙台·帕克(Sendai Parker)指控她的上司在同事的生日午餐上性骚扰她。主管最终被解雇了。两年后，帕克因被指工作表现有问题而被解雇，她指责说，她的解雇是一场[…]
适应残疾:雇主因解雇照顾癫痫雇员的主管而受到惩罚性赔偿
凯文·特里(Kevin Terry)是时代华纳娱乐公司(Time Warner Entertainment Company)位于阿肯色州费耶特维尔(Fayetteville)办公室的客户服务代表。，患有夜间癫痫发作。他的主管简·福斯特(Jane Foster)照顾了他的情况，允许他在通常的出发时间之后到达，并在晚上呆得更晚，以弥补错过的时间。但当愤怒的同事抱怨时……
错误解雇:雇主必须支付60万美元，因为对着老板大喊大叫，让人力资源经理的工作无法忍受
雇主往往会给高层或有价值的员工留有余地。但如果一个流氓老板的行为不受约束，并迫使其他员工辞职，你可能就要面临一场官司了。在最近的一个案例中，雇主未能控制一个变节的经理，导致了一个60万美元的错误。
同工同酬:新案例研究工作是否需要同样的报酬
同工同酬是一个热门话题。而关于女性员工是否有权获得与男性同事相同的薪酬的争议，通常集中在她们是否从事实质上相似的工作。现在，一个涉及人力资源管理人员的新案件提供了一个实际的视角，以了解法院权衡的一些因素[…]
家庭和医疗假:雇主因流感请假而逃避了11.8万美元的裁决;处理小病的小贴士
两年前，美国劳工部(U.S. Department of Labor)发布了一份意见，称因普通感冒或流感而缺勤有时也可以算作探亲假，这让许多雇主感到震惊。现在，在一项新的判决中，加州上诉法院推翻了一项有利于一名工人的11.8万美元的判决[……]
病假福利:新法律要求你允许生病的家庭成员休假;新规则分析
州长格雷·戴维斯(Gray Davis)刚刚签署了一项新法案，要求雇主允许员工不仅在生病时请病假，还允许员工照顾生病的孩子或其他家庭成员。这项法律意味着许多工人现在可以享受带薪休假——而自己不生病——当……