员工的激励机制是否一致?
无论是一支运动队、一群劳动者，还是公司办公室里的一个工作团队，任何团队领导者的目标都是创造一个有凝聚力的整体。强有力的领导可以帮助实现这一目标。但是，如果没有激励措施，即使是最强大的领导者也很难创造凝聚力[…]
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远程办公是否意味着办公室福利的消亡?
在信息时代，公司最宝贵的资产是人力资本。企业为了雇佣最优秀、最聪明的员工而展开激烈的竞争，因为这些员工通过创新和制定战略的能力帮助公司超越竞争对手。因此，公司试图从这些员工身上获得尽可能多的价值也就不足为奇了，[…]
雇主为雇员接种疫苗提供奖励
平等就业机会委员会(EEOC)最近发布了关于雇主是否可以向员工或其家人提供奖励以接种COVID-19疫苗的指导意见。虽然这些指导方针是一般性质的，并没有提供具体的答案，你可以提供多少作为奖励，他们确实提供了一些明确的做法[…]
减少学生贷款债务:让我们从工作开始
每个行业的雇员都背负着学生贷款债务。根据美联储的最新数据，美国人背负着超过1.5万亿美元的学生贷款。这个数字每个季度都在持续增长。普华永道2018年员工财务健康调查显示，54%的员工对自己的财务状况感到压力，64%的员工受到学生贷款的影响。[…]
你知道环保的好处吗?
你的组织提供“绿色”福利吗?绿色福利是指在某种程度上对环境无害的福利。雇主可能出于几个不同的原因想要提供绿色福利。首先，他们可能与公司的目标和价值观一致。其次，它们可能是招募重视环境和可持续性的个人的好方法。[…]
雇主扩大福利计划和增加财政激励
美国国家健康商业集团(National Business Group on Health, NBGH)和富达投资公司(Fidelity Investments)的一项新调查发现，雇主们正在将他们的福利计划扩展到身体健康之外，并为那些提倡健康生活方式的员工提供经济激励。
福利项目提高参与度和工作满意度
想要更健康、更高效的劳动力吗?研究表明，公司正在成功地使用福利计划。
雇主高估了健康计划和激励对员工健康行为的影响
根据全球领先的咨询、经纪和解决方案公司Willis Towers Watson的一项研究，尽管美国雇主和员工都把健康和福祉放在首位，但员工们表示，雇主的努力与员工的期望相距甚远。大多数雇主(56%)认为，他们的福利计划鼓励员工过更健康的生活方式。[…]
雇佣难民促进多元化，让你的公司更强大
昨天我们发表了对Gideon Maltz的采访，他是帐篷组织的执行董事，该组织致力于帮助世界上被迫离开祖国的男人、女人和儿童。今天，我们将探讨一些与难民有关的常见问题，以及如何解决这些问题。
2017年健康计划趋势中指标和激励措施的使用增加
一项针对美国8000家最健康雇主的调查显示，越来越多地使用指标、激励和可穿戴设备是健康计划的三大趋势。美国最健康雇主是美国企业员工健康状况的领先独立认可项目。这份名为《企业健康状况》的调查报告由Springubk和Fitbit Health Solutions共同发布，揭示了美国最健康的雇主。