DOL的建议规则审查独立承包商的分类
2020年9月22日，联邦劳工部(DOL)发布了一份拟议规则制定通知(NPRM)，关于雇主在根据《公平劳动标准法》(FLSA)将工人归类为独立承包商或雇员时应遵守的规则。
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零工经济对独立承包商的风险
正如我们大多数人现在所知道的，兼职或全职的独立合同工的比例在持续增长。许多雇主已经接受了这一趋势，并继续雇用越来越多的承包商，他们与正规劳动力一起工作，满足特定的需求。其他雇主选择[…]
W-2员工的优势
在最近的一些文章中，我们一直在讨论组织中员工的分类。一般来说，工人是雇员还是独立承包商是非常明确的，美国国税局解释了一些区分两者的标准。
1099承包商的优势
在之前的一篇文章中，我们谈到了公司在将工人分类为独立承包商(那些出于税收目的而获得1099表的人)和获得W2表的传统员工时所面临的决定。
Lyft称司机职业分类可能存在风险
零工经济的一个常见批评是，由于他们是独立合同工，公司对这些在零工经济中工作的人的待遇不如传统员工。
为什么零工经济可能会偷走你的永久劳动力
灵活的工作时间、远程工作的能力，以及在为多家公司同时工作时培养新技能的梦想，都是全职员工选择将零工经济作为主要就业来源的真正原因。
小企业发现招聘独立承包商的价值
这可能是一个候选人的市场，但这并不妨碍小企业在招聘员工时寻找稍微便宜一点的替代品。
为自由职业做准备
Upwork最近的一项名为“美国自由职业:2018”的调查证实，越来越多的工人转向自由职业和合同工作。Upwork的总裁兼首席执行官Stephane Kasriel最近与Daily Advisor的编辑人员一起讨论了这些结果以及它们对雇主的意义。
零工经济的真实状况
任何最近坐过优步或Lyft的人，只要他们和司机聊过与日常工作相关的服务体验，都可能很清楚零工经济的趋势。越来越多的人用兼职工作来补充全职工作，从事多种兼职工作或[…]
零工工人可以帮助减轻难以填补的职位的招聘负担
如果你正为公司的一个空缺职位找不到合适的人选而苦恼，你有没有考虑过雇佣一个临时员工?临时工、自由职业者和零工正在扮演越来越多的角色，因为寻找顶级人才的趋势仍然是一场持久战。