避免工人错误分类的最佳实践
根据国家估计，高达30％的雇主将员工分类为独立承包商。当雇主不正确地将工人分类为独立承包商而不是员工时，就会发生错误分类。不幸的是，后果可能是严重的。一些企业故意错误分类工人试图省税或避免其他成本相关[...]
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贡献现在无税收，学生贷款偿还课程获得牵引
越来越多的组织正在向他们的利益阵容增加学生贷款还款解决方案。虽然雇主和雇员的扩大税收利益是诱人的大部分，但人力资源领导人也了解更广泛的影响。税收优势是一回事。但是，这些程序也可以帮助纠正生产力流失[...]
Covid-19裁员可能导致部分退休计划终止
Covid-19大流行导致了国家和地方政府的“住所庇护”，导致许多非营工业务暂时关闭。雇主以不同的方式处理危机，其中一些通过临时支付员工来留在家里，通过铺设或索居工人。在这种情况下，雇主需要了解合格的合格[...]
IRS寻求关于COBRA通知规则的文书工作负担的评论
您是否注意到有关联邦延期覆盖范围的通知问题似乎在各处播种 - 例如在新闻，法院和行政机构中？嗯，最近的事情涉及通过内部收入服务（IRS）进行的文书工作要求的部分定期评估。
IRS再次为雇主延伸给个人向个人报告
今年再次，雇主和保险公司获得了一个额外的一个月，遵守即将到来的经济实惠的护理法案（ACA）要求提供1095-B和-C报告给个人。
美国国税局为HSA持有人指定Coronavirus Safe Harbor
3月11日3月11日，在不危及有关健康储蓄账户（HSA）的情况下，高可扣除的健康计划（HDHPS）可能会覆盖冠状病毒（Covid-19）的测试和治疗，从内部收入服务（IRS）指导。
迎接跟踪不断变化的运营要求的挑战
在许多挑战中，计划赞助商面临的挑战是将计划运营当前的运营要求保持。对于所有计划来说，一些要求是强制性的，而另一个要求是由于个别雇主计划利用立法和监管变更所作的自由裁量权。
W-2员工的优势
在一些最近的帖子中，我们一直在谈论组织中工人的分类。一般来说，它很清楚，削减工人是否是员工或独立承包商，美国国税局解释了一些区分两者的标准。
IRS提出了2020年形成W-4的主要修订
内部收入服务（IRS）已发布于2020年的税收年度2020年的W-4草案，其中包括旨在进一步执行2017年12月通过的税收削减和就业法案（TCJA）的重大变更。
Lyft声称驾驶员就业分类可能会有风险
对Gig经济的共同批评是，由于其作为独立承包商的地位，公司对传统员工的工作不太有利地对待那些工作的人。