如何在2019年创造高质量的工作描述
由于人工智能(AI)技术的快速和持续发展，近一半的高管表示，2019年及以后的职位描述将变得过时。
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写工作描述的技巧将会吸引最优秀的候选人
写一份好的职位描述比它看起来要复杂和重要得多。无论你是期待收到大量的申请者，还是只搜索几个候选人，一个有效的描述可以让你的生活轻松很多。这是一种有点晦涩的技能，需要[…]
撰写有效的职位描述的3个建议
你试图雇佣合适的人，但你没有找到他或她。你的工作职责有问题吗?
预算视频职位描述:是的，这是可能的!
职位描述的未来就在这里，它是以视频的形式出现的!没错，不告诉候选人他们的情况是你如何吸引他们来你的公司。
软技能招聘
所谓的软技能有时很难量化。也许这就是为什么与其他人相比，招聘人员和招聘经理对这些技能关注较少的原因。
把球放在他们的法庭有效的工作面试技巧
根据疯狂三月，从有效的进攻和防守的角度来考虑你的面试技巧似乎是合适的。最好的开始方式是什么?把主动权交给求职者。
在处理隐性残疾时，扎实的工作描述至关重要
今天的雇主通常都很清楚他们有责任保护雇员不受基于残疾的非法歧视。但是那些看不见的、经常被误解的残疾呢?雇主怎样才能既善待员工，又让工作按期进行呢?这些问题没有简单的答案，但关注历史悠久的[…]
职位描述在薪酬计划中的关键作用
很容易把职位描述看作是人力资源合规工具——它们确实是。但同样重要的是要记住，他们在你的薪酬计划中也扮演着重要的角色。
补偿101 -基础
员工满意。保持了内部和外部的公平。对薪酬成本进行控制。为了回顾薪酬计划的基本原则，我们查阅了compensation . blr.com®。如果结构和管理得当，你的薪酬计划将有助于吸引顶尖人才。留住核心员工。在有效利用财务资源的同时，鼓励长寿。建立有效的赔偿管理制度[…]
表现问题——归咎于工作描述?
Kennedy说，写得好的和有效开发的职位描述是一种沟通工具，可以让员工和候选人清楚地了解职位的期望、基本职责、能力和责任，以及所需的教育证书和经验。Kennedy是MAKHR Consulting, LLC的首席顾问，也是职业指导书籍的作者[…]