标签:有意义的工作

进入COVID-19两年

作者:Madeleine Collins, HR Daily Advisor Staff编辑 2022年3月18日 冠状病毒(COVID-19)

更新日期:2022年5月23日

2020年3月12日，世界卫生组织宣布新冠肺炎大流行。随着世界以惊人的速度变化，过去的两年感觉既长又短。在口罩、疫苗和远程工作之间，我们生活的几乎方方面面都受到了影响。尤其是职场，已经发生了变化。我们合作了[……]

有意义的工作对员工的价值和影响

作者:Mark Robinson, Kimble Applications联合创始人兼首席营销官 2019年4月16日 人才

更新日期:2019年4月16日

有大量证据表明，当人们觉得自己的工作有意义时，他们才会保持投入并尽最大努力工作。正如我在之前的一篇文章中所讨论的，我认为大多数工作都有有意义的方面，强调这些是建立和留住优秀团队的关键。这里有[…]

志愿者

创造有意义工作文化的重要性

作者:Mark Robinson, Kimble Applications联合创始人兼首席营销官 2019年2月28日 人才

更新日期:2019年2月28日

我们经常听到千禧一代想做“有意义的工作”。一般来说，这是指慈善工作或任何主要结果是有益于社会、地球、动物或类似的事情的角色。在这个定义下，诸如为蝙蝠筑巢搭建盒子之类的角色可能是[…]

员工敬业度的5个驱动因素，以及众包创新如何发挥作用

作者:Scott Raskin, Spigit公司CEO 2018年11月7日 人才

更新日期:2018年11月7日

脱离工作的员工代价高昂。德勤(Deloitte)最近的一份报告指出，企业每年花费超过1,000亿美元来提高员工敬业度。尽管如此，盖洛普(Gallup)的数据显示，87%的员工仍然不投入工作，美国公司每年因生产率下降而损失4500亿至5500亿美元。