休息日
虽然大多数美国人期待年度夏天作为儿童休息，但最适合成年人的希望是一个星期或2个家庭度假或偶尔在公司假期的漫长周末。但是，如果一个人的公司自发地提供休假的休假时间，那么怎么办？这里有一个额外的3天周末[...]
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设置无会议，无中断时间段
许多人经历了在攻击当天的攻击并检查一些高优先级的列表项目，只针对持续的分心来检查一些高优先级的列表项目。这些分心是否来自弹出会议，友好的同事，要求同事，或有需要的下属，结果是一样的：分心[...]
文化是你认为，行动和互动的方式
一些组织将文化视为内在的经验和生活质量福利和津贴。我最近要求Casbhr的HR主任Cassie Whitlock，如果文化可以转化为遥控器或混合工作场所。她同意，说在她的组织，他们将文化定义为您的思想，行动和互动。通过该镜头，文化[...]
家庭分离焦虑：父母沉默的斗争返回办公室
最近的一项调查显示，近一半的父母（46％）担心孩子们在办公室工作时缺少孩子发展中的关键时刻。
德国招聘实践可以教我们很多
注意：杰西是一个人力资源工作播客5分钟星期五的客人。听到这里。我最近与Jessie Lajoie发言，人们运营在涂鸦，国际组织涂鸦。Lajoie驻扎在德国柏林，在那里就业法差异大于美国，并强烈关注保护员工。它 […]
第10个电路决策可能会影响大流行结束后的工作 - 从归属请求
随着Covid-19疫苗接种的增加和州缓解流行性相关的限制，许多雇主开始计划员工返回办公室。但并非所有工人都可能需要回来，有些人可能会要求远程工作，因为符合潜在的健康状况或只是害怕[...]的恐惧
混合工作模型是什么样的？
Covid-19大流行的最明亮的斑点是它如何允许 - 真正，强迫 - 许多公司重新考虑他们对遥控工作的政策的态度。虽然许多拓展公司多年来提供了作为员工的员工远程工作的能力，但大多数人都谨慎给员工那种[...]
在没有地址的情况下雇用某人时要做什么
你有没有雇用没有物理地址的人？你是如何处理这种情况的？它提出了什么问题？你是怎么回答他们的？
返回办公室：何时，如何以及是否
由于美国继续前进的疫苗接种努力，许多雇主和雇员都希望返回该办公室。但员工对远程工作的态度和对重新开放安全的担忧需要均衡，以防止将人员带回办公室的利益。员工想要灵活[...]
结束与大流行相关的工作的最佳实践从家庭安排
随着Covid-19爆发开始消退，许多雇主正准备将员工呼叫回工作场所。什么是最好的方法？你现在可以拒绝让员工从家里作为一个合理的残疾人法案（ADA）的合理住宿，即使他们可能一直是远程工作[...]