奖励范围:自由裁量与非自由裁量
许多公司每年都制定业务目标，并在目标实现后为员工制定激励措施。一个常见的激励措施是季度或年度奖金。虽然奖励过程看似简单，但根据《公平劳动标准法》(FLSA)，它可能会带来意想不到的义务和复杂的计算。让我们仔细看看究竟是哪些[…]
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什么是危险津贴?
危险津贴，顾名思义，是为员工面临某种形式的危险或危险而支付的额外工资。从本质上讲，这些额外的报酬是一种激励，让人们在工作时有意识地承担这些风险。
5个小贴士让远程工作者的工作效率最大化
COVID-19的爆发迫使许多企业为员工提供(如果不是要求的话)在家工作的选择。由于人们远程工作，雇主在保持与大流行前相同的生产力水平方面面临许多挑战。这里有五条指导原则，可以帮助你的员工最大限度地利用他们在办公室之外的时间。
时间管理培训:少工作多收获
世界各地的经理和企业主可能都经历过要求员工加班、延长工作时间、提早上班或在正常休息日工作的情况。对于受薪员工来说，这意味着不开心的员工。对于小时工来说，这意味着高昂的加班工资。
敬礼!北达科他州被评为“2019年最努力工作的州”
在WalletHub 2019年的一项研究中，北达科他州排名第一，击败了阿拉斯加、南达科他州、德克萨斯州、内布拉斯加州、夏威夷、怀俄明州、科罗拉多州、弗吉尼亚州和马里兰州等其他排名靠前的竞争对手。
DOL即将提高加班门槛
美国有非常多的就业和劳动法律法规。遵守这些规则通常是一项艰巨的任务，特别是对于没有全职人力资源或合规人员的小型企业。
最高法院驳回加班案中对FLSA的狭义解释
美国最高法院5比4的裁决直接影响到汽车服务顾问的雇主，预计也会对其他类型工人的雇主产生影响，因为最高法院驳回了必须狭义解释《公平劳动标准法》(FLSA)豁免的概念。
下滑:跌倒后加薪是否排除了残疾福利?
阿肯色州上诉法院最近听取了一名受伤员工的申诉，他说自己在摔倒后有权获得永久性部分残疾(PPD)福利。员工有案例吗?
张贴员工权利通知或做好后果准备!
在美国密西西比州南区地方法院最近审理的一起案件中，一位雇主被提醒，根据《公平劳动标准法》提起的诉讼可能会特别昂贵，因为这些诉讼往往涉及众多员工的索赔。
大麻主流:是否应该像烟草一样被视为加班目的?
大麻合法化给雇主带来了更多的难题，而不仅仅是员工使用这种流行草药带来的挑战。在内华达州等州，大麻在药用和娱乐上都是合法的，大多数雇主担心他们是否可以因合法使用大麻而解雇员工，而其他人则在问他们是否需要这样做[…]