平等就业机会委员会恢复法定人数，但关键职位空缺，问题依然存在
参议院批准珍妮特·迪隆担任平等就业机会委员会(EEOC)委员，这意味着该机构目前有法定人数，但这个五人委员会仍有两名空缺，其中一名现任委员的任期将于7月1日到期。
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平等就业机会委员会2018年展望:雇主对该机构有何期待?
2017年，许多联邦机构及其法规经历了很多变化。相比之下，平等就业机会委员会(EEOC)的一年相对平静。没有重大的争议问题出现，关键的领导职位空缺，一些平等就业机会的问题对总统的女儿很重要——延伸开来可能对他也很重要。因此,[…]
2018年将有更多员工辞职，工资是首要原因
Glassdoor®发布的最新数据显示，35%的招聘决策者预计在未来12个月内会有更多员工辞职。这项在美国和英国的750名招聘决策者(招聘、人力资源和负责招聘的人)中进行的调查还发现，近一半(45%)的人指出，工资是[……]
把这个从你的秋季“要做的事情”清单上删除吧:EEO-1计划部分推迟，部分暂停
你可能已经听说了，我们最近收到了一些关于平等就业机会-1薪酬数据收集的好消息，该计划将于2018年3月生效。8月29日，平等就业机会委员会(EEOC)代理主席维多利亚·利普尼克(Victoria Lipnic)发表声明，指出信息和监管事务办公室[…]
是时候为新的EEO-1报告要求做准备了
平等就业机会委员会(EEOC)最近宣布，从2018年3月开始，拥有100名或以上员工的雇主必须在其EEO-1报告中包含员工薪酬数据。平等就业机会委员会表示，它将使用这些数据来消除基于种族、民族或性别的“工资差距”。必须报告什么?雇主与[…]
提案要求EEO-1的截止日期从2017年9月推迟到2018年3月
美国平等就业机会委员会(EEOC)宣布，通过《雇主信息报告》(EEO-1)收集薪酬数据的提议包括改变EEO-1调查的截止日期。修订后的提案发表在7月14日的《联邦纪事》上，将雇主提交EEO-1调查的截止日期从9月30日推迟到现在，[…]
EEOC采取措施，将薪酬数据添加到EEO-1报告中
1月29日，巴拉克·奥巴马总统在白宫庆祝《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》的仪式上宣布，平等就业机会委员会(EEOC)将提出一项新规则，通过《EEO-1》报告收集薪酬数据。建议的规则将在[…]年的《联邦公报》上发表。
EEOC悄悄推进了收集薪酬数据的计划
在2015年的国情咨文演讲中，奥巴马总统敦促国会“通过一项法律，确保男女同工同酬。”尽管总统呼吁通过更严厉的薪酬歧视法律不太可能动摇共和党控制的[…]