在HR春季大扫除期间，不要忘记你的员工手册
员工手册每年至少要审核一次。2022年春季的到来标志着一个很好的时机来重新审视手册和建议，并更新您的政策和实践。继续读下去，了解一些手册上的最佳实践，以及你可以避免的可能的陷阱。
标签:人事政策
我的工作规则今天是合法的，但是明天呢?
每当白宫从一个政党转向另一个政党，就会有风险，因为国家劳工关系委员会(NLRB)的新任命意味着它对《国家劳工关系法案》(Act)的解释和执行将发生变化。根据最近发布的通知和邀请，所有迹象表明我们将[…]
法庭支持仲裁员恢复因药检呈阳性而被解雇的员工的职务
马萨诸塞州的一个联邦地区法院最近发布了一项决定，这是一个很好的提醒，提醒雇主重新审视他们与员工在工作时间和下班时间吸毒或饮酒有关的政策，并确保这些政策始终如一地适用。虽然案件涉及的是有工会的雇主，但即使是没有工会的雇主也应该审查这一决定，因为[……]
限制员工被客户骚扰风险的建议
大多数雇主都有能力回应员工对同事或经理骚扰的指控。然而，当他们抱怨受到客户、承包商或其他企业访问者的骚扰时，就会增加难度。一家联邦上诉法院最近裁定，哈拉斯赌场的一名雇员可以就她的索赔接受审判。
一振出局
近日，俄亥俄州联邦地区法院援引雇主的零容忍“不打电话不来”政策，支持根据《家庭与医疗休假法案》(FMLA)解雇一名休假归来的员工。Facts University Manor在俄亥俄州的克利夫兰经营着一家护理机构。它提供暂时的、短期的、长期的和临终关怀[…]
明尼苏达州的雇主需要在7月1日前为医用大麻做好准备
明尼苏达州医用大麻的分发定于7月1日开始，因此雇主需要了解他们在该州新的医用大麻法律下的权利和责任。混淆可能会产生，因为雇主受联邦和州法律的约束，可能会对工作场所医用大麻实施不同的标准或要求[…]
科罗拉多州最高法院表示，解雇下班后吸食大麻的员工合法
科罗拉多州最高法院在一项全国瞩目的裁决中，支持了一家雇主解雇一名大麻检测呈阳性的员工的决定，原因是他在下班后、在室外吸食大麻。6月15日，法院对科茨诉迪什网络有限责任公司(Coats v. Dish Network, LLC.)一案做出了狭窄的裁决。这一裁决将矛头指向吸食大麻这一事实……
新罕布什尔州的社交媒体隐私法将于9月30日生效
由于一项保护员工隐私的新法律将于9月30日生效，新罕布什尔州的雇主们需要重新审视他们关于员工使用社交媒体和电子设备的政策。新法律禁止新罕布什尔州的雇主要求或要求现有或未来的雇员披露一些信息[…]
田纳西州的“行李箱枪支”法将于7月1日生效
田纳西州的一项法律将于7月1日生效，该法律允许持有手枪的人在停放在雇主停车场的车辆上运输和储存枪支和/或弹药。随着最后期限的临近，可以理解的是，雇主们想知道他们是否需要改变当前的“无武器”政策[…]
在新罕布什尔州，雇主可能很快就会禁止访问个人社交媒体账户
6月6日周四，新罕布什尔州参议院通过了一项法案，旨在保护员工在Facebook、Twitter和LinkedIn等社交媒体账户上的隐私。但共和党人附加了一项修正案，可能会使该法案在众议院遭到否决。由三位民主党议员提出，众议院第414号法案[…]