合理的住宿并不总是员工的首选
最近，美国第五巡回上诉法院(涵盖路易斯安那州、德克萨斯州和密西西比州)做出了一项有利于雇主的裁决，提醒人们认真对待残疾住宿申请。此外，要记住，即使住宿不是员工的首选，也可以是合理的。2016年5月，Willis Towers Watson (WTW)聘请了Christian Jennings来工作[…]
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远程办公是合理的住宿方式吗?
涵盖肯塔基州、密歇根州、俄亥俄州和田纳西州的第六巡回上诉法院最近听取了一名内部律师的索赔，该律师起诉她的雇主拒绝提供她因怀孕相关并发症而要求的住宿。
内华达州家庭暴力休假法将于1月1日生效
内华达州的一项法律将于明年1月1日生效，该法律要求雇主为家庭暴力受害者提供休假时间、合理的住宿条件，并保护他们免受歧视和报复。该州的家庭暴力休假法涵盖所有雇主。法律规定，为雇主工作至少90天的雇员[…]
要避免5个合理的住宿陷阱
根据《美国残疾人法案》(ADA)提起的诉讼近年来一直呈上升趋势，并有可能继续增长。符合《美国残疾人法》的一个方面推动了这一增长，即合理照顾员工残疾的义务。虽然大多数雇主都意识到他们有责任照顾残疾人[…]
雇主在安置残疾员工方面的十大错误
即使是经验丰富的人力资源专业人士也很难接受残疾员工提出的合理住宿要求。如果员工需要休假作为补偿，这个过程就更加棘手了，因为不同的法律对休假有不同的规定。以下是一些最常见的[…]
恐针药剂师是否有资格得到合理的安置?
涵盖康涅狄格、纽约和佛蒙特州的第二巡回法院最近听取了一项指控，称一家药店因害怕针头而无法进行免疫接种而解雇了一名药剂师，这违反了《美国残疾人法案》。药剂师是否有残疾歧视的索赔?
为雇主提供合理住宿的工具包
工作住宿网络(JAN)创建了一个在线“生活”工具包，不断更新提供工作场所住宿的最佳和新兴做法。工具包“抽屉”的内容和其他合理安排的建议是由JAN的联合董事Lou Orslene和Deb Dagit Diversity的创始人和前首席多样性[…]
5个步骤帮助雇主遵守《美国残疾人法》
Littler Mendelson公司的Dana Connell和ComPsych公司FMLASource的副总裁Matt Morris都在人力资源协会2017年新奥尔良年度会议和博览会上做了演讲，他们表示，为了确保遵守《美国残疾人法案》(ADA)，雇主可以采取五个步骤。
处理隐藏的残疾:为成瘾工人导航保护
雇主一般都了解他们在法律保护残疾人方面的义务。但并非所有的残疾都是显而易见的，有时甚至对那些受折磨的人来说也不是。这可能就是员工对处方药上瘾的情况——这个问题最近一直是人们关注的焦点。理由很充分:雇主面临的成本与[…]
法院称离职后被解雇并非“精心策划的骗局
一家联邦上诉法院裁定，一名员工在休病假后被调到新职位，然后很快被解雇，他并不是他所说的“精心策划的骗局”的受害者。