注意弹性工作安排的范围渐变
尽管出于良好的意图和非歧视的商业动机，一些员工群体可能比其他人从灵活的工作安排中获得更多的好处，只是因为他们的环境使这种选择对他们更有吸引力。因此，你应该采取措施，确保提供和执行灵活的工作安排，不存在任何被禁止的歧视。在[…]
标签:保留记录
雇主应准备好更多记录
根据美国劳工部(DOL)的一项新规定，利用“小费优惠”的雇主将必须比过去更密切地监督和记录给小费员工的工作。新规定将于12月28日生效，规定雇主只能在……
2016年12月1日生效的新非豁免记录
《公平劳动标准法》(FLSA)所涵盖的每一个雇主都必须为每一个被涵盖的非豁免工人保留一定的记录。根据联邦劳工部(DOL)的最终加班法规，目前每周收入超过455美元(年薪23660美元)，但每周收入低于913美元(年薪47,476美元)的员工需要被重新归类为非免班费。
有前途的记录保存要求:带薪病假
在昨天的顾问会议上，律师Usama Kahf提出了2015年新的记录保存法;今天，他分享了更多需要注意的要求。
把这些文件整理好——2015年的新记录
2015年刚刚过去一个多月，记录保存要求就已经发生了一些变化。记录保存是遵从性的基石，所以要做好准备!安全和带薪病假方面的变化已经或即将发生，律师Usama Kahf提供了您需要的信息，以便在[…]中保存正确的记录。
问答:Lori Kleiman谈人力资源评估
在昨天的《顾问》中，SPHR的Lori Kleiman提出了战略性人力资源评估的7个步骤;今天，她详细阐述了人力资源职能的挑战，并提出了几个常见的问题和他们的答案。
特拉华州的企业有了新的记录保存义务
特拉华州有关安全销毁包含个人身份信息的文件的新法律将于1月1日生效。法律要求商业实体采取一切合理措施，销毁在企业保管和控制范围内的消费者个人识别信息，当该信息不再[…]
你最优秀的人才正在考虑离开的4个原因
周是WorldatWork薪酬部门的高级实践负责人，他在费城召开的WorldatWork 2013年总薪酬会议和展览上给出了自己的建议。周永明表示，雇主总是关心如何留住顶尖人才，随着经济形势好转，大多数雇主的关注程度有所提高。然而，事实是这份工作[…]
你是USERRA案件的法官——谁赢?
事实:约翰是一家快递公司的主管雇员，是一名长期的预备役军人和战斗老兵。情景是这样的:一位同事告诉约翰，公司不喜欢主管在预备役服役。他的老板发了一封内部邮件说:“约翰[…]
USERRA离开麻烦-“我很困惑”
Effland是Ogletree Deakins PC公司印第安纳波利斯办公室的股东，他说USERRA(统一服务就业和再就业权利法案)提供了两项基本权利，休假的权利和返回的权利。该法律的基本内容是:覆盖范围:几乎所有雇主，无论雇员人数多少。适用范围:几乎所有员工[…]