“长的covid”和工作场所：它是多么长的，奇怪的旅行
自Covid-19大流行开始以来，许多人抓住了（或认识他有签约的其他人）病毒。从感染中恢复的大多数人在几周内或之后不久恢复。然而，对于一些人来说，症状仍然存在于疾病后几个月。这种情况变得如此普遍，它现在被称为[...]
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《家庭医疗法案》和老年痴呆父母关怀
Q.）有资格获得家庭和医疗休假法案（FMLA）的员工要求使用它与她的父亲共度时光，谁在养老院，但难以解决。他有痴呆症，只会倾听家庭成员。这是一个合格的活动吗？她不会是[...]
DOL说，某些类型的父母 - 教师会谈有资格获得FMLA离开
美国劳工部(DOL)最近的一份意见信发现，某些类型的家长教师会议可以被视为符合《家庭和医疗休假法案》(FMLA)的规定。因此，你们中的一些人可能不得不允许员工参加会议。
DOL的FMLA表格现在运动2021到期日期
美国劳工部(DOL)的家庭和医疗休假法(FMLA)管理的新模型表格现在可以使用，但不要期望有任何实质性的改变。只有过期日期改变了。
残疾歧视:肯塔基州法院恢复被解雇工人案
在肯塔基州路易斯维尔市联邦法院最近改变了主意，以前被驳回恢复索赔。法院召开员工的投诉载有足够的歧视指控，基于她的残疾，以及她对医疗休假的使用来向前审判。
FMLA:术后护理被认为是一种严重的健康问题吗?
随着雇主清楚地，家庭和医疗假期（FMLA）允许符合条件的员工休假，以便有资格认真的健康状况。在最近的决定中，美国第2巡回赛课程 - 涵盖康涅狄格州，纽约和佛蒙特州 - 突出了雇主的需要更加正常 - 并且在确定是否有条件[...]时可能更广泛
《家庭医疗法案》第101条:什么是严重的健康问题?
在家庭和医疗假法案（FMLA）下管理休假有其挑战。雇主需要确保所有人力资源工作人员和处理员工休假请求的所有经理都在FMLA相关休假细节中得到了很好的精通。他们应该理解谁有资格离开，他们有资格的多少，你怎么跟踪[...]
问专家:员工“筋疲力尽”，现在配偶有严重的健康问题
问:如果一名雇员在本日历年度内已为自己休完12周的《家庭与家庭事务部法》，但他现在有一位健康状况严重的合法配偶，他可否再休12周?
FMLA：如何验证员工真正'关心'家庭成员
许多雇主看到员工增加，要求休假以照顾他们的父母。由于这种趋势很可能继续，您应该准备管理此类请求，特别是当家庭和医疗休假法案（FMLA）适用时。
需要扎根fmla滥用？要求重新认证一个有价值的工具
联邦家庭和医疗假期（FMLA）往往使员工能够处理严重的健康状况，以抵押工作，同时也参加其医疗问题。正常使用，这可能是员工和雇主的双赢。但是，许多雇主可以在管理FMLA休假时讲述关于挑战的战争故事：[...]