缺乏文件阻碍雇主处理涉嫌滥用FMLA的能力
2021年8月6日，美国新泽西州地方法院拒绝了雇主和雇员根据联邦《家庭和医疗休假法》(FMLA)和《新泽西家庭休假法》(NJFLA)解决滥用休假纠纷的请求，这两项法案都给予符合条件的员工工作保护时间[…]
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当处理病假时，这是一个全新的世界
COVID-19大流行对美国工作场所产生了两个关键影响:首先，员工患病并将传染性、衰弱性、甚至可能致命的疾病传播给同事的风险非常大。其次，现在有大量美国人在远程工作。
根据冠状病毒后见之明起草或重新起草就业政策
如果你像大多数企业一样，你渴望尽快重新开业或恢复“正常”运营。但是，在你重新开放办公室和企业之前——也许在你手上有一些额外的时间时——重新掸去灰尘，更新你的就业政策，以应对新的冠状病毒世界，这是个好主意。
把他们带回来:COVID-19后的新冠肺炎
COVID-19大流行使日常生活发生了天翻地覆的变化。数以百万计的美国人现在在家工作。虽然目前的大流行肯定会结束，但回归“正常”生活的过渡可能是渐进的，许多人预测，我们曾经熟悉的“正常”已经成为过去，工作场所[…]
咨询专家:小雇主和FFCRA
问:我们总共有26名员工，而且我们没有《家庭和医疗休假法》(FMLA)政策。根据最近批准的家庭优先冠状病毒应对法案(FFCRA)，我们是否需要采用完整的FMLA政策，或者我们可以简单地遵守[…]的收入保护特征。
雇主为冠状病毒带来的带薪休假做好了准备
就在雇主们关注国会一项旨在为受冠状病毒/COVID-19大流行影响的员工提供带薪休假的法案时，众议院通过的立法在参议院发生了变化。截至3月17日早些时候，参议院没有安排投票。
忘掉免费啤酒+无限假期:在“津贴战争”时代定义员工体验
员工福利从来没有像现在这样成为职场谈话的中心。自从21世纪兴起的时尚科技公司和2012年著名的谷歌总部(Googleplex)——配备了滑梯、篮球场、果岭和复制的电车——以来，福利之争已经如火如荼地进行着。
无限PTO可能有助于解决您的招聘和保留问题
带薪休假(PTO)已经成为人力资源界的热门话题。全国各地的雇主都在利用PTO来吸引和留住员工，为他们提供他们渴望的灵活性，但这些努力是否会在员工那里落空呢?
各州强制病假政策的趋势
带薪产假和家庭假一直被视为美国劳动力的下一个重大飞跃，但这并不是我们应该寻求进步的唯一地方。令人震惊的是，在美国，每四名员工中就有一人没有带薪病假——这一事实揭示了一些没有得到充分解决的问题。请病假[…]
罗德岛带薪病假法将于7月1日生效
罗德岛州的雇主需要在7月1日法律生效前为该州要求带薪病假的新法律做好准备。