Covid-19正在加速技能差距，雇主没有帮助，找到研究
在过去的十年里，专家们一直在努力让人力资源专业人士准备好迎接数字革命带来的挑战。尽管准备了多年，COVID-19迫使人力资源专业人士不情愿地进入虚拟空间，新的研究表明，每个人对第四次工业革命的准备是多么不足。
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可以更多的钱关闭技能差距吗？
已故的臭名昭著的b.i.g.(又名Biggie Smalls)曾说过，钱越多，问题就越多，但更多的钱能弥补技能差距吗?
从内部解决技能差距
“技能差距”最近得到了很多关注，特别是在衰退之后的多年。简而言之，技能差距是指雇主雇主的差异或需要，以及可用的员工必须提供的差异。
伙伴关系导致AI技能差距培训联合倡议
虽然许多人在劳动力中担心以人工智能（AI）等新技术流离失所的潜力，但全球公司实际上是需要更多具有先进技能的工人来管理AI和其他技术的使用。
技术领导地解决技能差距
近年来的历史上低失业率引起了许多雇主所谓的“技能差距”，这是即使有公开职位的申请人，也没有足够的申请人符合资格的概念。
员工和雇主之间的合作是关闭技能差距的关键
随着数字经济和工业4.0的兴起，各行各业的公司都在加快步伐，以满足快速变化的技术竞争环境的需求。问题是，许多行业都在努力招聘具备实施和操作这些新技术所需技能的工人。
关于L＆D从新的CGS报告的关键外卖
根据最近的CGS（计算机生成解决方案，Inc。）2019年员工员工的信息图表，学习和开发（L＆D）越来越重要，雇主和员工都是以往任何时候的。
让员工在夏季从事人力资源开发
随着工作场所技能的短暂保质期，紧张的劳动力市场，以及现代工作场所日益增长的技能差距，学习和发展(L&D)现在比以往任何时候都更加重要。
4月份招聘仍然是小企业仍然是一致的
对于吸引人才的小企业，近期2019年4月招聘预测表明，上个月的工作增长基本不变，而工人的每小时盈利增长仍然略微成长。
重新进入计划可以解决你的人才困境吗？
“海洋中有很多鱼” - 这句话通常适用于约会世界，它也可以向招聘世界申请，特别是在候选人驱动的市场中。全国各地的雇主将令人愉快地吸引和保留最好的和最聪明的人。一个雇主吸引了重新进入的工人[...]