标签：社交媒体招聘

使用Facebook Messenger招聘的案例研究

作者:Melissa Morse， | Recruiting和L&D编辑 2019年12月30日招聘

更新时间：2019年12月30日

求职者的沟通对求职者和招聘人员都至关重要。对于求职者来说，持续的、信息丰富的沟通可以为他们提供更好的求职者体验，从而为你的雇主品牌带来良好的评价。对于招聘人员来说，这些交流可以帮助他们更好地了解求职者，从而找到最适合求职者的职位。

通过Bridget Miller，贡献编辑 2019年10月3日, 招聘

更新时间：2019年10月3日

社交媒体可以是与潜在的作业候选人联系的简单且经济高效的方式。大多数雇主今天使用社交媒体以某种能力，但并非所有人都可以招聘。让我们来看看一些事情。

编辑Melissa Blazejak著 2019年9月12日招聘

更新时间：2019年9月12日

如果你在使用社交媒体招聘求职者，请注意，这些潜在的员工可能会对你隐瞒一些事情，以便让自己看起来像理想的候选人。

编辑Melissa Blazejak著 2019年7月24日招聘

更新时间：2019年7月24日

社交媒体非常适合与朋友和家人联系，达到最新的新闻和趋势，潜在招聘人才......如果你正在正确使用它。在招聘过程中使用社交媒体时，最好了解您正在招聘的受众。幸运的是，我们有你[...]

作者Kelly Barcelos，进步数字营销经理，Jobsoid 2019年6月12日招聘

更新时间：2019年6月12日

根据GlobalWebindex的说法，普通互联网用户有超过5个社交媒体帐户。像Facebook，LinkedIn和Twitter这样的热门网站为招聘人员提供了一个完美的平台，可以与顶级选择候选人连接 - 大多数人在职位板等传统来源上从未访问过。

由Kelly Creighton. 2019年5月22日学习与发展

更新时间：2019年5月22日

自2003年开始以来，LinkedIn已成为业务和组织，招聘人员，招聘经理，人力资源（HR）以及学习和发展（L＆D）专业人士，学习者，行业思想领导人和求职者的最广泛使用的社交媒体平台之一。大约25％的美国成年人使用Linkedin，约有1.06亿人访问该网站[...]

编辑Melissa Blazejak著 2019年5月14日招聘

更新时间：2019年5月14日

招聘人员花大部分时间寻找人才。如果有一个魔法按钮，你可以按一下，就能让天才突然出现，这不是很好吗?虽然还没有这样的东西，但有一些工具可以让你的生活更轻松，从今天开始!

通过招募日常顾问编辑人员 2019年5月1日招聘

更新时间：2019年5月1日

尽管社交媒体已经占据了很多人的私人生活，但在利用社交媒体招聘顶级人才方面，很少有雇主(18%)成功地从Facebook或Twitter等网站招聘到人才。