你是否应该查看应聘者的社交媒体账户?
在招聘方面，你的公司总是在寻找最优秀、最聪明的人才。但是通读简历，仔细阅读求职信，联系推荐人，进行面试只能告诉你这么多。如何判断员工是否会融入公司文化?你怎么能确定他们[…]
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社交媒体监控：你需要知道的
当高管制定企业风险管理战略时，目标往往是保护公司免受外部攻击或可能损害其声誉和诚信的不可预见事件的影响。然而，人力资源专业人士面临的挑战是找到一种方法，防止组织内部出现的问题从内部导致公司垮台。
社交媒体是招聘人员在吸引顶尖人才时最强大的盟友
越来越多的公司正在恢复到疫情前的人数，招聘人员需要寻找其他途径来管理这股招聘热潮。这为顶尖人才创造了更多的就业机会，同时消除了先前存在的地理障碍。远程工作使得圣路易斯的招聘人员可以将他或她的候选人搜索范围从东海岸扩大到……
关于言论自由，取消文化，和你的事业要知道些什么
“取消文化”一词在过去几年已经变得无处不在。它让世界各地的社交媒体影响者和公众人物感到恐惧。一个低级趣味的帖子，或者挖掘一条多年前的推文，都可能让政客的竞选活动或新兴艺术家的成名之路戛然而止。因此,[…]
社交媒体和招聘
在招聘过程中，你会使用各种社交媒体网站吗?也许你至少会在LinkedIn上发布工作信息?对于那些还没有这样做的人来说，你可能会有兴趣知道，在招聘过程中，社交媒体网站可以有相当多的方式使用。
社交媒体的员工政策
在政治和文化上，美国公众似乎比以往更加两极化。Twitter、Facebook等社交媒体平台的迅速崛起意味着几乎任何人都可以拥有一个平台，以最原始的形式与世界分享自己的观点。
识别免费在线培训
许多雇员看到创纪录的失业数字和至少在2020年剩余时间甚至更长时间内令人恐惧的经济前景，他们担心自己的长期就业，这是可以理解的。学习一项新技能是让你在求职大军中脱颖而出的好方法。
求职者在社交媒体上隐藏了什么？
如果你正在使用社交媒体招聘求职者，请注意，这些潜在员工可能会对你隐瞒一些事情，以便看起来像是理想的候选人。
一篇Facebook帖子让人力资源经理陷入困境
新奥尔良的联邦上诉法院在重申第七修正案不包括性取向的基础上，最近裁定，对于那些抱怨明显的性取向偏见的雇员，也没有任何保护措施。一位人力资源经理在Facebook上发布了她对一个男人试穿裙子的看法，随后因为不满意而被解雇了。
ATS功能帮助招聘人员在社交媒体上招聘高质量的候选人
根据全球网络指数，互联网用户平均拥有5个以上的社交媒体账户。像Facebook、LinkedIn和Twitter这样的热门网站为招聘者提供了一个与首选求职者联系的完美平台——他们中的大多数人在求职网站等传统资源上是无法接触到的。