你在招聘过程中是否使用各种社交媒体网站?也许你至少在LinkedIn上发布过招聘信息?对于那些还没有这样做的人来说，你可能有兴趣知道在招聘过程中有很多方法可以使用社交媒体网站。
下面是一些例子:
- 企业可以利用社交媒体在标准的招聘公告栏之外主动寻找求职者。例如，加入讨论组或行业小组可以是一种建立人际关系网、获得更多品牌认知度、并有可能找到求职者的方式。
- 许多社交媒体网站允许雇主直接在网站上发布招聘信息。即使是那些没有直接发布招聘信息功能的网站，也可以通过其他网站推广你的空缺职位，或者创建内容来推广你现有的招聘信息。人们使用社交媒体作为日常生活的一部分，因此雇主利用它来提高工作的知名度是有道理的。
- 利用你的社交网络，让员工发布职位空缺信息，这样他们的朋友就能看到。
- 小心地使用社交媒体作为背景筛选过程的一部分。(注意:如果你在背景调查期间使用社交媒体，请谨慎使用。这主要是因为社交媒体网站上有很多不应该出现在招聘过程中的信息，也不应该被考虑在内;如果雇主看到了这些信息，求职者可以声称雇主因为发现的内容而拒绝录用。例如，社交媒体简介可能会传达某人的国籍、宗教或其他受保护的信息。)也就是说，使用它可以帮助你了解候选人是否合适。如果你打算使用社交媒体进行背景调查，可以考虑使用只会传递招聘相关信息的第三方服务。
- 用它来展示公司文化。求职者会浏览你的社交媒体网站，了解你在这家公司能得到什么。确保你的公司形象在所有社交媒体网站和组织网页上始终如一地展示。这将使潜在的求职者对工作环境有一个很好的概述，并评估他们是否愿意在那里工作。请注意，这将要求你的网站的一致性和快速响应，所以要小心行事。如果人们在与公司的互动中对公司产生负面印象，结果可能适得其反。
- 社交媒体是寻找被动候选人的好地方。被动求职者是指那些不积极找工作，但可能会为了合适的工作机会而换工作的人。通过使用已经内置在社交媒体平台中的工具来找到他们;使用高级搜索功能、人物搜索特性、相关点赞、兴趣、行业关联和任何其他相关信息来发现潜在的候选人，并主动联系他们。
在招聘过程中，你的组织还做了哪些使用社交媒体的事情?